Renovasjonssjefen Jonny Enger kjemper for å slippe fengsel. Nå går søppelsaken for Høyesterett
I dag startet siste runde i saken mot tidligere Veireno-sjef Jonny Enger. Nå skal Høyesterett vurdere den historisk strenge dommen.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Den tidligere sjefen for renovasjonsselskapet Veireno ble av Borgarting lagmannsrett i fjor dømt til ni måneder fengsel for grove brudd på arbeidsmiljøloven.
Nå kjemper renovasjonsgründeren med sin lange merittliste for brudd på arbeidsmiljøloven i Oslo og Vestfold, mot å gå i fengsel.
• Ansatt sto fram allerede i 2015: Fem uker i Veireno var nok
Mener bot er riktig
Enger og hans advokat, John Christian Elden, mener en bot er passende straff. Denne gangen er det høyeste og siste instans. Dom fra Høyesterett er ventet å falle i løpet av februar.
Historisk streng dom
Første rettsbehandling i Follo tingrett endte med ett år og tre måneder fengsel for Jonny Enger og foretaksbot på 4,5 millioner kroner til morselskapet VT-gruppen. Dette er selskapet Enger eide Veireno gjennom.
Det var første gang det er avsagt dom i en slik sak etter at strafferammene ble mer enn doblet for brudd på arbeidsmiljøloven.
Enger ble dømt for 1080 lovbrudd. Retten la vekt på at tredjeperson kan ha vært satt i fare da sjåfører førte tunge kjøretøy i boligfelt etter svært lange arbeidsdager.
Redusert til ni måneder
Dommen i tingretten ble anket, og i Borgarting lagmannsrett fikk Jonny Enger redusert straffen til ni måneder fengsel. Samtidig ble morselskapet VT-gruppen frikjent for foretaksboten.
Enger er langt fra fornøyd med den reduksjonen, og like etter at dommen falt, ble det klart at den ville ankes til Høyesterett.
Mener bot hadde vært riktig
– Jeg er helt sjokka. Det tror jeg de fleste bedriftseiere ville vært, var Jonny Engers kommentar til dommen. Da hadde han erkjent seg skyldig i lagmannsretten, men var ikke klar for å motta bot for de faktiske forholdene.
– Det er en usedvanlig streng straffutmåling ved bruk av fengsel der andre får bøter. Det erkjennes at ansatte har hatt for mye overtid, men det er ingen forholdsmessighet med straffutmålingen, kommenterte Enger til Fagbladet gjennom sin advokat John Christian Elden.
• Ingen har blitt dømt til strengere straff for brudd på arbeidsmiljøloven
60 dager var lengste straff
En gjennomgang gjort i 2010 av lagdommer og tidligere førstestatsadvokat i Økokrim, Rune Bård Hansen, viser at første gang noen ble dømt til ubetinget fengselsstraff for brudd på arbeidsmiljøloven, var den såkalte Portalkrandommen i Høyesterett fra 2001. Da ble administrerende direktør dømt til 60 dager fengsel. I 2007 ble en driftsingeniør dømt til 60 dagers ubetinget fengsel for grov uaktsom overtredelse av arbeidsmiljøloven etter en dødsulykke i kullgruven Svea Nord. I tillegg ble en daglig leder dømt til 90 dagers ubetinget fengsel for uaktsomt drap i kombinasjon med arbeidsmiljøloven i 2003.
