Tvisteløsningsnemnda: Halvparten får avslag om større stilling
STØRRE STILLING: Mange av sakene som er sendt til tvisteløsningsnemnda kommer fra deltidsansatte i helse- omsorgssektoren.
Tri Nguyen Dinh
Og en av tre saker blir avvist fordi de er sendt inn for sent.
simen.grimsrud@fagbladet.no
Lovendringen som gir deltidsansatte rett til å kreve stillingstørrelsen de faktisk har jobbet det siste året, har ført til et skred av saker til tvisteløsningsnemnda. 350 ansatte som har fått avslag fra arbeidsgiver på kravet om større stilling, har klaget saken inn til nemnda.
• Slik krever du større stilling
En tredjedel av sakene sendt inn for sent
De første sakene ble sendt inn for over halvannet år siden. Frustrasjonen har vært stor blant dem som har sendt inn klage.
• I mars kom det første vedtaket.
• Nå er 70 vedtak offentliggjort.
Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgiver avslo kravet. 25 saker har til nå blitt avvist, fordi klageren ikke holdt tidsfristen.
– At en tredjedel har sendt inn for sent, er for mange. Her må vi gjøre en bedre jobb med informere medlemmene, sier Roger Heimli i arbeidsutvalget i Fagforbundet.
• 230 deltidsansatte venter på dom om større stilling
Mange har ikke jobbet ekstravakter jevnlig nok
Loven stiller to kriterier til at du skal kunne kreve større stilling: Merarbeidet må ha vært jevnlig utført de siste 12 månedene og behovet for merarbeid må fortsatt være tilstede.
Nettopp kriteriet om jevnlighet har det vært uenighet om blant medlemmene av tvisteløsningsnemnda. Det skal ha vært en av årsakene til at det tok så lang tid å behandle saker i starten.
Nesten halvparten av dem som har fått avslag på kravet om større stilling i tvisteløsningsnemnda, oppfyller ikke jevnlighetskriteriet.
Slik har nemnda konkludert:
• 23 har fått større stilling.
• 22 har fått avslag.
• 25 fikk ikke behandlet saken fordi de ikke holdt tidsfrsiten.
Her er årsakene til avslagene (antall i parantes):
• Oppfyller ikke jevnlighetskriteriet (9).
• Ikke vært fast ansatt hele 12-månedersperioden (3).
• Manglende rettslig interesse (3).
• Behov for merarbeid er borte (1).
• Kravet handler om lønn (3).
• Inngått midlertidig ansettelsesavtale i tillegg til fast stilling (2).
• Allerede fått utvidet stilling (1).
– At en tredjedel har sendt inn for sent, er for mange
Roger Heimli, Arbeidsutvalget i Fagforbundet
Hovedtillitsvalgt Arne Hernes er selv ansatt på Nav-kontoret der to ansatte ble knivstukket.
Nav-ansatt drept på jobb: – Ingen grunn til å tro at de ikke har tenkt på sikkerheten, sier tillitsvalgt
MARSJORDRE: Fylkesregionlederne i Fagforbundet jubler over at Ap-leder Jonas Gahr Støre ligger an til å bli statsminister, men de har også klare forventninger til hva han må levere.
Jan-Erik Østlie
Her er Fagforbund-ledelsens krav til Jonas Gahr Støre: Få SV inn i regjering, sett i gang reversering av kuttene til Erna med en gang, og ta Rødt og MDG med på råd
Linn Aslaksen Neset har drømt om å jobbe i ambulansetjenesten siden hun var liten.
Anita Arntzen
Ambulansearbeider Linn: – Geværet pekte rett mot meg, og han brølte: «Kom dere ut!»
Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox.com
Nesten 4000 mennesker kan miste arbeidsavklaringspengene i starten av oktober
Statsministerens kontor
Dette er resultatet etter åtte år med regjeringen Solberg: Disse kuttene har rammet arbeidere, syke, uføre og aleneforeldre
Ansatte i pleie- og omsorgstjenesten har mer kvelds- og nattarbeid enn andre yrkesgrupper, ifølge arbeidslivsbarometeret til YS.
Tri Nguyen Dinh