Tvisteløsningsnemnda: Halvparten får avslag om større stilling
STØRRE STILLING: Mange av sakene som er sendt til tvisteløsningsnemnda kommer fra deltidsansatte i helse- omsorgssektoren.
Tri Nguyen Dinh
Og en av tre saker blir avvist fordi de er sendt inn for sent.
simen.grimsrud@fagbladet.no
Lovendringen som gir deltidsansatte rett til å kreve stillingstørrelsen de faktisk har jobbet det siste året, har ført til et skred av saker til tvisteløsningsnemnda. 350 ansatte som har fått avslag fra arbeidsgiver på kravet om større stilling, har klaget saken inn til nemnda.
• Slik krever du større stilling
En tredjedel av sakene sendt inn for sent
De første sakene ble sendt inn for over halvannet år siden. Frustrasjonen har vært stor blant dem som har sendt inn klage.
• I mars kom det første vedtaket.
• Nå er 70 vedtak offentliggjort.
Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgiver avslo kravet. 25 saker har til nå blitt avvist, fordi klageren ikke holdt tidsfristen.
– At en tredjedel har sendt inn for sent, er for mange. Her må vi gjøre en bedre jobb med informere medlemmene, sier Roger Heimli i arbeidsutvalget i Fagforbundet.
• 230 deltidsansatte venter på dom om større stilling
Mange har ikke jobbet ekstravakter jevnlig nok
Loven stiller to kriterier til at du skal kunne kreve større stilling: Merarbeidet må ha vært jevnlig utført de siste 12 månedene og behovet for merarbeid må fortsatt være tilstede.
Nettopp kriteriet om jevnlighet har det vært uenighet om blant medlemmene av tvisteløsningsnemnda. Det skal ha vært en av årsakene til at det tok så lang tid å behandle saker i starten.
Nesten halvparten av dem som har fått avslag på kravet om større stilling i tvisteløsningsnemnda, oppfyller ikke jevnlighetskriteriet.
Slik har nemnda konkludert:
• 23 har fått større stilling.
• 22 har fått avslag.
• 25 fikk ikke behandlet saken fordi de ikke holdt tidsfrsiten.
Her er årsakene til avslagene (antall i parantes):
• Oppfyller ikke jevnlighetskriteriet (9).
• Ikke vært fast ansatt hele 12-månedersperioden (3).
• Manglende rettslig interesse (3).
• Behov for merarbeid er borte (1).
• Kravet handler om lønn (3).
• Inngått midlertidig ansettelsesavtale i tillegg til fast stilling (2).
• Allerede fått utvidet stilling (1).
– At en tredjedel har sendt inn for sent, er for mange
Roger Heimli, Arbeidsutvalget i Fagforbundet
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.
Martin Guttormsen Slørdal
Enighet: Nå øker barnetrygden og minstesatsen for uføre
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Nå er fasiten her
NY UTSIKT: – At jeg tar ting med humor, er bare en overlevelsesgreie, sier Berit Hafsmo, som ble kastet ut fra Skitbyen og nå bor her, i en lavblokk et annet sted i Trondheim.
Berit Baumberger
Her er Skitbyen-Berits ti råd til Nav: – Det er ingenting som forbauser meg!
HTV: Erik Borgersrud er hovudtillitsvald for Fagforbundet på Nav Gamle Oslo. – Dyrtid i samfunnet fører til auka utgifter til sosialhjelp. Samtidig kjem det mange flyktninger som treng vår assistanse, dette utfordrar oss. Vi må jobbe effektivt og godt innan dei økonomiske rammene vi har.
Anita Arntzen
Sosialhjelp aukar: No må folk med «vanlege jobbar» gå på Nav
RETTFERDIG FORDELING: – Det er veldig store kvinnedominerte yrker i offentlig sektor, og veldig mange i de lavere lønnsjiktene. Et ekstra fokus på lavlønn vil derfor også gi gunstig effekt på likelønn, sier Mette Nord.
Werner Juvik
Lavlønte står i matkø: Dette krever Fagforbundet i lønnsoppgjøret til våren
KUNNSKAP: Som pårørende visste Henriksen at morens atferd var svært avvikende.
Kathrine Geard