JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

- Trondheim, byen som handler der andre snakker

Fagforbundets leder Jan Davidsen ga trønderne full honnør for sitt arbeid mot ufrivillig deltid, da han besøkte Trondheim torsdag kveld.

2013082315350220131216233552

ola.tommeras@fagforbundet.no

Fagforbundet Trondheim markerte både ti års jubileum, stemmerettsjubileum og valgkamp på en og samme kveld torsdag. Ikke uventet fikk Trondheims banebrytende prosjekter mot ufrivillig deltid stor oppmerksomhet gjennom kvelden.

Bare fire dager før markeringen gjorde trønderne nye vedtak som skal redusere ufrivillig deltid blant ansatte i byen. Fra neste sommer skal alle ledige stillinger innen hjemmebasert omsorg lyses ut som hele stillinger. For to år siden innførte Trondheim rett til fast stillingsandel i den stillingsprosenten som man faktisk har jobbet i de siste 15 månedene. Trondheimsmodellen var utgangspunkt for lovendringen som ble vedtatt av Stortinget i juni i år.

Les også: Trondheim går for heltidsansettelse

- Dere handler

- Her i Trondheim er det ikke bare snakk, men handling. Det vedtaket dere gjorde mandag, og rettighetene dere allerede har innført, er epokegjørende for arbeidslivet, sa Jan Davidsen i sin hilsen til Fagforbundet Trondheim på Trondheim torg.

Davidsen minte om at det nettopp er de lokale initiativene som steg for steg har formet Norge til en velferdsstat. Sommerens vedtak i Stortinget, der Trondheimsmodellen dannet grunnlag for lovendring, er et eksempel på det.

Går videre

- Visjonen er at heltid skal være det normale. Vi startet med hjemmebasert omsorg og går videre derfra, sier ordfører Rita Ottervik. Hun medgir at det har vært en krevende prosess, men som har gitt mye tilbake for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

- Trondheim har en sentral pott som virksomhetene får støtte fra når det lyses ut en hel stilling når en brøkstilling blir ledig. Virksomheten får tilbake bedre kapasitet, muligheter til lengre turnusplanlegging og mer forutsigbarhet, sier hun.

Rundt 1000 deltidsansatte ble tilbudt stilling tilsvarende den stillingen de faktisk jobbet, da Trondheim innførte dette som en rettighet. 600 takket ja.

- Jeg har fått mye positive tilbakemeldinger fra brukere og ansatte, som viser til at kvaliteten på tjenesten øker. Eldre får lettere den samme hjelperen og hjelp til rett tid, når ansatte jobber i større eller full stilling, påpeker Ottervik.

En lang vei

Kristin Sæther, leder av Fagforbundet Trondheim, kan underskrive på at reformene i Trondheim ikke har kommet av seg selv.

- Jeg hadde en drøm om at alle skulle få rett til heltid. Det var noe av det første jeg sa til Rita Ottervik da hun ble ordfører for ti år siden, sier Sæther. Hun forteller om lange diskusjoner med så vel ansatte som kommunen.

- Før forrige lokalvalg la vi fram krav om at ansatte i det minste må ha rett til den stillingen man faktisk jobber i. I dag opplever ansatte mer forutsigbarhet, sier hun.

Større stilling – mer frihet

- Forutsigbarheten i en hel stilling gir mer frihet - ikke mindre. Folk som går i deltidsstillinger står parate til å ta enhver vakt som måtte bli ledig. De har ikke råd til å takke nei, og disse stillingene er veldig ofte på helg og kveld – tider da man helst vil være med barn og familie, sier Lise Lauvås Neerland, leder av Fagforbundet ungdom i Trondheim.

Selv fikk hun en stilling på 14 prosent i sin første jobb i helse- og omsorgssektoren. Deretter 50 prosent i Trondheim, som nå er økt til full stilling.

- Det ropes etter flere helsefagarbeidere. Folk utdanner seg, og så blir man møtt med tilbud om ministillinger og jakt på vakter for å få endene til å møtes. Det er respektløst, sier Lauvås Neerland.

I juni ble lovendringen der ansatte får rett på stillingsprosenten de faktisk har jobbet i de siste 12 månedene, vedtatt. Lovendringen er nesten en kopi av Trondheims-modellen. Nåværende regjering ønsker å iverksette loven i høst og senest i januar 2014. Høyre stemte mot lovendringen.

- Dersom de mot all formodning skulle komme i regjering, så har jeg en veldig dårlig magefølelse i forhold til at ufrivillig deltidsansatte får denne rettigheten, sier Lauvås Neerland.

MEST LEST:
USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

Thomas Sætveit Jensen / TV Klipp

Sykepleier Lajla (55) er kvalm og svimmel hele tiden etter to hjernesvulst-operasjoner: – Blir jeg syk igjen, blir det en katastrofe økonomisk

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

Vidar Eriksen

Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy