Fra grasrota

Lønnstilleggene bør gå til de ansatte som faktisk jobber på en rød dag, og ikke til de som er hjemme

2019051609141420200111122424
TRENGS LIKE MYE: Mennesker trenger hjelpen din like mye på en vanlig hverdag som på en rød dag, skriver grasrotstemme Christina Beck Jørgensen.

TRENGS LIKE MYE: Mennesker trenger hjelpen din like mye på en vanlig hverdag som på en rød dag, skriver grasrotstemme Christina Beck Jørgensen.

Illustrasjon: Øivind Hovland

Er du syk, ute i permisjon eller har du ferie på de røde dagene, vil du få et tillegg på lik linje med de som jobber. Dette mener jeg er usolidarisk og urettferdig.

Hjelpepleier

I dag er det slik at du får betalt for de røde vaktene som du har i arbeidsplanen din. Du får lønnen din og et tillegg fordi det er en rød dag. Er du syk, vil du fremdeles få et tillegg akkurat på lik linje med de som faktisk er på jobb.

Dette mener jeg er usolidarisk og urettferdig. Er du borte fra jobb en dag på grunn av sykdom, synes ikke jeg du skal få et tillegg. Det tillegget bør gå til de som jobber. Jeg mener også tillegget bør økes for de som faktisk er på jobb.

Du trengs på jobb

Fagbevegelsen gjorde det smart i å kjempe for tillegg på røde dager. Det gir en stor motivasjon til de ansatte ettersom de tjener ekstra på de dagene det ofte er minst motiverende å skulle jobbe. For selv om helligdagene kommer og barna dine har fri fra skolen, trengs du fortsatt på jobb.

Mennesker trenger hjelpen din like mye på en vanlig hverdag som på en rød dag. Mange som bor på sykehjem, boliger og som får hjelp av kommunale tjenester er kanskje alene i disse høytidene. For disse menneskene er det ekstra viktig at vi ansatte kan holde dem med selskap.

Olaug er helsefagarbeider og yrkesfaglærer. Men mange skoler krever sykepleierutdanning for å undervise framtidas helsefagarbeidere

Kan gjøre godt for lommeboka

For mange er det sårt å måtte jobbe røde dager mens det for andre er noe de gjør helt frivillig for å tjene noen ekstra kroner. De mange studentene som har skole store deler av året vil for eksempel ha nytte av å kunne jobbe røde dager når skolen uansett er stengt.

Å jobbe på røde dager kan gjøre godt for en tom lommebok etter en hard måned med mange regninger. Jobber du ordinær vakt på en helligdag kan du for eksempel ha krav på 133,3 prosent i tillegg. Har du en ordinær timelønn på 205 kroner i timen, vil det si at du på en rød dag få utbetalt 477 kroner i timelønn.

Tillegget på 133,3 prosent er hentet fra hovedtariffavtalene mellom Fagforbundet og KS, og Spekter Helse og Fagforbundet. Er du på en annen tariffavtale, kan tillegget være mindre, men du har krav på et tillegg på minst 100 prosent.

Ny undersøkelse: De fleste nye helsefagarbeidere må nøye seg med å jobbe deltid

Gi og ta

Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker må handle om å gi og å ta. Men slik må det også være mellom oss som er arbeidstakere.

Det å gi og å ta gjelder mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men det må også gjelde mellom oss arbeidstakere.

Mennesker trenger hjelpen din like mye på en vanlig hverdag som på en rød dag

MEST LEST:
PÅ STORTINGET: Det har tatt litt tid for Sara Bell å bli kjent med labyrinten på Stortinget. Nå kan hun veien, og er klar for SV seier i høst.

PÅ STORTINGET: Det har tatt litt tid for Sara Bell å bli kjent med labyrinten på Stortinget. Nå kan hun veien, og er klar for SV seier i høst.

Werner Juvik

Advarer arbeidsfolk mot Senterpartiets regjeringsplan

BY OG LAND: Barne- og ungdomsarbeider Erika Abazi i Oslo tjener litt mer enn Roger Sagplads på Tynset, men har mindre plass hjemme. Abazi enn har en 3-roms leilighet på 74 kvadratmeter, mens Sagplads har en enebolig på 180 kvadrat.

BY OG LAND: Barne- og ungdomsarbeider Erika Abazi i Oslo tjener litt mer enn Roger Sagplads på Tynset, men har mindre plass hjemme. Abazi enn har en 3-roms leilighet på 74 kvadratmeter, mens Sagplads har en enebolig på 180 kvadrat.

Sissel M. Rasmussen

Erika (38) og Roger (34) har samme jobb, samme type arbeidsgiver og samme fagforening. Så langt strekker lønna deres seg i byen og på bygda

BESKYTTET: Ahus-portør Magnus Kinne, som her får første dose Moderna av sykepleier Andrea Navarrete i slutten av mars, skal på papiret være godt vernet mot delta-varianten dersom han fulgte opp med dose to seks uker senere.

BESKYTTET: Ahus-portør Magnus Kinne, som her får første dose Moderna av sykepleier Andrea Navarrete i slutten av mars, skal på papiret være godt vernet mot delta-varianten dersom han fulgte opp med dose to seks uker senere.

Heiko Junge / NTB

To vaksinedoser beskytter mot deltavarianten

HJEMMEKONTOR: Koronaåret har ført til møtedager fra kjøkkenbordet, men Tuva Moflag er blant dem som bor kort vei fra Stortinget, så hun har også ofte jobbet derfra.

HJEMMEKONTOR: Koronaåret har ført til møtedager fra kjøkkenbordet, men Tuva Moflag er blant dem som bor kort vei fra Stortinget, så hun har også ofte jobbet derfra.

Per Flakstad

Ap-representant: – Vi trenger SV i det rødgrønne samarbeidet for at tyngdepunktet skal bli riktig

KRITISK: Ap får kritikk for sin nordnorge-politikk fra den potensielle regjeringspartneren Senterpartiet.

KRITISK: Ap får kritikk for sin nordnorge-politikk fra den potensielle regjeringspartneren Senterpartiet.

Jan-Erik Østlie

Vedum med frontalangrep på Ap i Nord-Norge

LITT BEKYMRET: Vi er på vei inn i en fjerde smittebølge i Europa, men den blir antakelig mindre alvorlig enn de tidligere, tror assisterende helsedirektør Espen Rostrup Nakstad.

LITT BEKYMRET: Vi er på vei inn i en fjerde smittebølge i Europa, men den blir antakelig mindre alvorlig enn de tidligere, tror assisterende helsedirektør Espen Rostrup Nakstad.

Berit Roald / NTB

Nakstad: – Vi er fortsatt sårbare i to-tre måneder til

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy