Alf Ragnar Olsen

alf@lomedia.no

Mens mange bransjer og store deler av samfunnet ble stengt ned i mars, har de ansatte i Posten Norge stått på for å holde hjulene i samfunnet i gang.

Vareleveranser, smittevernutstyr, medisiner, forsyninger til produsenter og varer til bedrifter over hele landet er blitt levert - mens pandemien har skapt unntakstilstand ellers i samfunnet.

Et ekstremt år

Ringvirkningene av pandemien har skapt ulike ringvirkninger i alle bransjer. Hos Posten har enkelte områder opplevd volumnedgang og permitteringer, mens andre har hatt eksplosiv vekst. Andre har blitt pålagt hjemmekontor, mens mange har måttet forholde seg til nye rutiner og høy smittefare.

Samtidig har Posten i år gjennomført den største omstillingen noen gang – da man i sommer gikk over til 2,5 dagers postomdeling. En endring som har medført massiv nedbemanning og nye rutiner over hele landet.

I ettertid fremkom det at Posten hadde bommet på bemanningsbehovet – og at for mange var gjort overtallige. Resultatet var at nye ruter og eksplosiv vekst i pakkevolumet måtte takles av en for lav bemanning ute på enhetene, som ble utsatt for voldsomt arbeidspress.

• Samfunnskritisk jobb, men lav lønn: Hvem bestemmer hva jobben din er verdt?

– Formidabel innsats

Fredag kom nyheten om at ledelsen i Posten Norge har besluttet å gi alle ansatte 5.000 kroner som en ekstraordinær anerkjennelse for innsatsen som er lagt ned i 2020. Konsernsjef Tone Wille roser de ansatte for jobben de har gjort og gjør.

– Jeg er glad for å kunne tilby en ekstraordinær påskjønnelse i dette spesielle året. De ansatte har gjort en formidabel innsats, sier Wille.

– Våre leveranser har vært viktige for samfunnet. Vi har hatt god drift og har levert med høy kvalitet. Samtidig har vi utviklet nye tjenester i høyt tempo. Kundene er mer tilfredse enn noen gang, sier konsernsjefen.

– De ansatte har måttet forholde seg til nye rutiner og høy smittefare. Vi har fått kjenne på ansvaret knyttet til det å ha en samfunnsviktig funksjon. Sammen har vi skapt resultater langt over målene som var satt for året. Vi kan alle være stolte av å se hvordan årets innsats har vært viktig for samfunnet, og med høy avkastning til vår eier er det lagt et godt grunnlag for konsernets videre utvikling, sier Tone Wille.

Denne skaper debatt: Posten sa opp for mange: – Folk kom gråtende til meg

Velfortjent gladnyhet

På Hamar er tillitsvalgt Mali Solvang glad og fornøyd over å få en slik gladnyhet inn mot jul – etter det hun betegner som et hektisk og krevende år for medlemmene.

– Jeg synes denne anerkjennelsen er vel fortjent for våre medlemmer. I år har de virkelig måttet brette opp ermene og stå på for å lose bedriften og kundene på best mulig måte gjennom dette uvanlige året. 2020 er jo blitt preget av Covid-19 i tillegg til den største enkeltstående omstillingen vi har hatt i Posten, sier Solvang.

Anerkjennelsen utbetales på desemberlønningen. Alle som er ansatt på tidspunkt for utbetaling, som ikke har lederbonus i sin avtale – vil motta «korona-bonusen» på 5.000 kroner. Ansatte som jobber deltid får bonus i henhold til stillingsprosent, og ansatte utenfor Norge vil få beløpet omregnet til lokal valuta.