JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Klær på jobb

Den varme, fine tida: Kan sjefen nekte deg å gå i shorts på jobben?

Det kan være lurt å være tydelig på hvilken kleskode som gjelder i virksomheten.

Det kan være lurt å være tydelig på hvilken kleskode som gjelder i virksomheten.

Colourbox

Sjefen kan faktisk bestemme en hel del på arbeidsplassen. Men hvordan er det med klær og slikt? Har du rett til å gå med shorts hvis du vil?

2022061713064620220623083727

knut.nygaard@fagbladet.no

Blant tingene sjefen kan bestemme, er når du skal ta ut avspaseringsdagene dine. Der er ikke sikkert du får lov til å bruke dem til å forlenge ferien med. Og skulle du være så uheldig å bli syk i ferien, kan du ha krav på ny ferie. Men da er det superviktig å huske på dette.

Men hva kan sjefen med retten på sin side legge seg opp i når det gjelder hva du kan ha på deg på jobben?

Nå når det er sommer ute, kjenner mange på fristelsen til å ta på seg shorts. Mens damene gjerne går i luftige kjoler og skjørt, er herrene henvist til sine lange bukser når de er på jobb. Eller?

Lyse legger

Det kan hende at noen reagerer når Eriksen på nabopulten dukker opp i shorts med sine vinterbleke og behårete legger i fri dressur. Kan sjefen gjøre noe med dette?

Dette må du huske på om du blir syk i ferien

Det kan av og til være lurt å reflektere over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser. Og svaret på spørsmålet i tittelen er: Lederen din kan faktisk nekte deg å ha på shorts på kontoret.

Og ikke bare det – hen kan også nekte deg å bruke andre plagg og aksesorier. Les videre og se hvorfor.

– Utgangspunktet er at arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til å bestemme hvilken kleskode som skal gjelde i virksomheten, sier juridisk HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa i et nyhetsbrev.

Dette må du huske på om du blir syk i ferien

I praksis betyr det at arbeidsgiver KAN nekte de ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller, så lenge det er saklig begrunnet, ifølge Gauslaa.

Hvor mye ferie har du krav på når du jobber deltid?

– Det er et grunnleggende vilkår at alle beslutninger som arbeidsgiver tar i kraft av sin styringsrett, skal være saklig begrunnet, sier Gauslaa.

Frihet på hjemmekontoret

En leder kan for eksempel ikke legge seg opp i hva medarbeiderne har på seg på hjemmekontoret eller stille urimelige kleskrav.

I flere andre land enn Norge er det vanligere med strengere kleskoder på jobben enn her hjemme, hvor de færreste arbeidsplasser har en offisiell kleskode.

Unntakene er jobber der påkledningen er knyttet til helse- og sikkerhet - som for eksempel i helsevesenet.

– Her i Norge er mye opp til uskrevne normer og regler. Derimot er det en forventning om at medarbeidere kler seg i forhold til arbeidssituasjonen og etter forholdene. Skal en inn i kundemøter, kler en seg mer formelt enn for eksempel en er ute i felt, sier HR-rådgiver Fam Manson, også hun i Simployer.

– Generelt kan man si at det kan være lurt å være tydelig på hvilken kleskode som gjelder i virksomheten. Et godt råd kan være å diskutere en kleskode med for eksempel tillitsvalgte eller få fram de ansattes meninger. Det beste er naturligvis å komme frem til felles beslutninger, sier Manson.

Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

Kilde: Simployer

MEST LEST:

Frøydis Falch Urbye

Enige om ny lønn til sykehusansatte. Se hvor mye de fikk

VIL HA FLERE FOLK: Barne- og ungdomsarbeider Josefine Weiby Koller (22) mener politikerne må sørge for bedre bemanning i barnehagene for å unngå at barnehageansatte sliter seg ut lenge før en stadig økende pensjonsalder.

VIL HA FLERE FOLK: Barne- og ungdomsarbeider Josefine Weiby Koller (22) mener politikerne må sørge for bedre bemanning i barnehagene for å unngå at barnehageansatte sliter seg ut lenge før en stadig økende pensjonsalder.

Ole Martin Wold

Josefine (22) er oppgitt: – Hvordan skal jeg greie å jobbe i barnehagen til jeg blir nesten 70 år?

KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.

KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.

Lars Magne Hovtun/OBRE

Hvilke yrker skal ha særaldersgrense? Nå skal nye regler på plass

ELIANE: Reinhaldar og Fagforbundet-tillitsvalgte Eliane Jacobssen kan få ein del nye arbeidsoppgåver, om Rødt og Seher Aydar får gjennomslag.  Tanken er å avlaste sjukepleiarane med oppgåver som fagarbeidarar kan gjere.

ELIANE: Reinhaldar og Fagforbundet-tillitsvalgte Eliane Jacobssen kan få ein del nye arbeidsoppgåver, om Rødt og Seher Aydar får gjennomslag. Tanken er å avlaste sjukepleiarane med oppgåver som fagarbeidarar kan gjere.

Werner Juvik

Vil avlaste sjukepleiarar på sjukehusa: Då kan portørar, reinhaldarar og helsefagarbeidarar få fleire oppgåver

Andreas Roksvåg

Her kaster bua-lærling Kjersti (22) seg utfor: – Jeg har tenkt mange ganger at det her er skummelt

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

Eirik Dahl Viggen

«Hanne» så at kollegaen var beruset på Teams: – Det er ufattelig hvor lenge man kan gå slik i en statlig jobb

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy