God ledelse reduserer sykefravær, ifølge ny rapport

Illustrasjonsfoto.

Illustrasjonsfoto.

Colourbox.com

Mer makt og innflytelse til de ansatte kan få ned det skyhøye sykefraværet i kommunene, viser ny rapport fra KS.

2018081507000020180815123453

– Kortversjonen er at god ledelse reduserer fravær. Det spennende som framkommer av undersøkelsen er at vi i helse- og omsorgssektoren kan påvise en sammenheng mellom mestringsorientert ledelse, mestringsklima på arbeidsplassen og sykefravær.

Det sier avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk i KS, Anne-Cathrine Hjertaas, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Slik kuttet de sykefraværet fra 16 til 4 prosent

Skyhøyt fravær

I årevis har kommunene klødd seg i hodet over det skyhøye sykefraværet. Da avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått i 2001 var ambisjonen å få redusert det samlede sykefraværet i Norge med 20 prosent. Siden da har NHO-bedriftene og industribedriftene fått til nettopp dette. Kommunene har på sin side nærmest ikke fått ned sykefraværet i det hele tatt.

Siden 2016 har kommunenes organisasjon KS hatt prosjekt NED gående, et forskningsprosjekt for å se om bedre ledelse i kommunene kan bidra til å få ned sykefraværet i helsesektoren og i barnehagene. Resultatene legges fram under Arendalsuka.

Den korte fasiten er at det KS kaller «mestringsorientert ledelse» viser seg å ha en effekt på sykefraværet i helse- og omsorgssektoren.

– I begrepet «mestringsorientert ledelse» ligger det at ledere gir de ansatte autonomi. De anerkjenner de ansattes kompetanse, og gir dem tillit og trygghet til at de kan utføre en jobb på en god måte. De ansatte får gode og riktige tilbakemeldinger, samtidig som lederen faktisk anerkjenner jobben som er gjort. Når mennesker opplever mestring blir vi tryggere og tar større ansvar. Dette fører igjen til større tilknytning til jobben, og lavere fravær, sier Hjertaas.

Fafo-forsker: – Gode ledere kan være nøkkelen til lavere sykefravær

Magre resultater

Samtidig er ikke tallene fantastiske. Av de 28 kommunene som er evaluert som en del av prosjektet, har 17 fått en nedgang i sykefraværet. Samlet sett har de fått en innsparelse på omtrent 14 millioner kroner i året.

Til tross for litt magre resulater er KS fornøyde.

– 17 av 28 kommuner som er følgeevaluert i dette prosjektet, har hatt en nedgang i sykefraværet. Store kommuner er blant Norges største arbeidsgivere, og dette er bare et bidrag til alt det andre som allerede er gjort. Vi tror ikke innsatser som dette vil ha umiddelbare effekter på så store og komplekse organisasjoner, men det er et bidrag, sier Hjertaas.

Hun peker på flere årsaker til at kommunene sliter med å få ned sykefraværet i samme grad som industrien. En av grunnene er det vanskelig å gjøre så mye med på kort sikt – det er flest kvinner som jobber i kommunene.

– Uansett hvor i arbeidslivet vi leter har kvinner høyere sykefravær enn menn. Og i kommunal sektor jobber det nesten 80 prosent kvinner. Mye av forklaringen ligger der. Samtidig skal vi være redelige nok til å si at vi har høyere sykefravær i kommunene. Det har nok både noe å gjøre med karakteren på arbeidet og kjønn, sier hun.

Ekstra tiltak for gravide ga kjempepluss i kommunekassa

Ny IA-avtale

Avtalen om inkluderende arbeidsliv går ut ved nyttår, og skal snart reforhandles. Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie har allerede varslet at en ny avtale må gi resultater, hvis ikke er hun ikke interessert i å betale for gildet.

Hjertaas vil nå ta med seg følgeforskningen fra NED-prosjektet når avtalen skal forhandles.

– Dette er selvfølgelig kunnskap vi vil ta med oss inn i forhandlingene om en ny IA-avtale, sier hun. (ANB)

Bildetekst: Mestringsorientert ledelse viser seg å ha en effekt på sykefraværet i helse- og omsorgssektoren. Det kommer fram i en ny rapport fra KS. Foto: Heiko Junge, NTB scanpix

Omsorgssenteret hadde 15 prosent sykefravær og gikk med stort underskudd. Så satte den nye sjefen i gang en tøff kur.

MEST LEST:
LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy