TEKST: TITTI BRUN

titti.brun@fagbladet.no

Du er på et møte og neste post er valg. Folk puster tyngre. Noen fikler med mobilen. Tiden går sakte. Så melder plutselig noen seg til å ta jobben. Har du kjent på den gode følelsen av lettelse?

Noen av oss tar ansvar for verv oftere enn andre. En av dem er Ranveig Hushovd.

– Jeg begynte som husmorvikar og har ikke annen formell utdanning. Takket være tillitsverv er jeg der jeg er i dag, sier Hushovd, som er avdelingsleder på Borgertorget i Svelvik kommune. Her veiledes innbyggerne i kommunens irrganger samtidig som de kan låne en god bok i biblioteket.

Etter 20 år som tillitsvalgt på alle nivåer i Fagforbundet så hun drømmejobben annonsert. Hun tok mot til seg og søkte. Og fikk jobben.

Forskningen er klar: Dette er den beste formen for ledelse

Gjøre noe for andre

– Verv vurderes positivt ved ansettelser, både når det er frivillig arbeid i Røde Kors eller tillitsvalgtarbeid, bekrefter Ole I. Iversen, førsteamanuensis ved institutt for ledelse og organisasjon på BI. Han er ansvarlig for opplæring i rekruttering.

– Det viser at du har engasjement utover deg selv og at du har kapasitet til å gjøre noe for andre eller samfunnet.

– Tillitsvalgte får dessuten en bredere innsikt i bedriften enn vanlig ansatte. I tillegg blir de kjent med arbeidslivets spilleregler, sier rekrutteringseksperten.

Ledertrening: Lederen må kjenne sine ansatte

Bedehus og fagbevegelse

«Du må organisere deg», sa Ranveigs kolleger den aller første arbeidsdagen. Hun gjorde som de sa. Da var hun 26 år og nyansatt husmorvikar.

Neste gang pekte de på henne da de trengte en ny tillitsvalgt.

– Sånn var det før. Det ble forventet at du organiserte deg, og sistemann på laget tok sin tørn som tillitsvalgt, sier Ranveig.

Tross sin unge alder var ikke Hushovd ukjent med å si ja til verv. Hun hadde sittet i elevrådet. Hun ble pekt ut til å sitte i idrettsrådet. Det var så lett å snakke på vegne av andre, mens leppa dirra raskt hvis hun måtte si noe for seg selv.

– Jeg var tenåring og skitredd, men møtte opp.

– Jeg er jo vokst opp på bedehuset. Der er det dugnadsånd, fastslår hun.

– Det er jo noen klare likheter med fagbevegelsen: Mye sang og samme takta, sier hun og ler godt.

STORGROSSIST I VERV: - Jeg vil være en leder som ansatte kan snakke med, jeg vet jo ikke hvordan de har det inni hodene sine, sier avdelingsleder Ranveig Hushovd. Her i samtale med konsulent Therese Leireng.

Werner Juvik

Politisk jeg, nei?

Vervene ble flere både lokalt og fylkeskommunalt. I 13 år var hun hovedtillitsvalgt i Svelvik kommune. I tillegg satt hun i stadig nye idrettsstyrer mens barna vokste opp.

I mange år tenkte hun: Jeg er ikke politisk, bare engasjert i jobben, kolleger, Svelvik, barna og samfunnet.

– Rart at det tok sånn tid å skjønne at dette er politikk, sier hun når hun tenker tilbake.

En av hennes hverdagspolitiske hjertesaker er kravet om heltidsstillinger. Hun har selv stått i banken og fått nei til lån etter skilsmisse.

– Jeg fikk bare fast deltid, selv om jeg jobbet mye mer. Vi må tilby folk en lønn så de kan leve og bo.

Her er de nesten ikke borte fra jobben

Erfaring blir god realkompetanse

Hushovd har gått hele Fagforbundets tillitsvalgtopplæring, og nå sist tok hun også lederkurset. Sakte, men sikkert har hun bygget opp erfaring og kunnskap om lov- og avtaleverk. Om lønnsforhandlinger og kommunikasjon. Og organisasjon. Og kommunepolitikk.

– Med tiden har jeg fått trua på meg sjøl. All erfaring og kunnskap er nyttig for jobber i alle slags bedrifter og arbeidsplasser. Enten du er på den ene eller den andre siden av bordet.

– Vet du, nå tar jeg faktisk et masterprogram. Jeg har ikke noen bachelor og får ikke tittelen.

Men det er en god bekreftelse på at hun har lært mye av å rekke opp hånda og si ja.

Her er Ranveigs 8 viktigste karrieretips

1: Hvis du kjenner litt lyst i magen til å ta et verv, så si ja. Du får garantert energi.

2: Husk du blir en del av et fellesskap som vil du skal lykkes.

3: Du lærer underveis. Ingen venter at du er utlært idet du starter.

4: Vær åpen for nytten for din egen utvikling. Ta imot all skolering. Også fotballdommere får veiledning.

5: Du møter mange spennende, ulike mennesker og får et nettverk. Bruk det, spør om hjelp. Kanskje naboen kan Excel?

6: Ikke vær redd for å spørre hva ting betyr når folk bruker stammespråk – det er sikkert flere som ikke skjønner.

7: Ikke finn opp kruttet på nytt; bruk andres formuleringer, klipp og lim.

8: Du vokser som menneske og lærer å takle duster.