Leder deltar på møter mens hun granskes i alvorlig varslersak
VARSEL: Avdelingslederen er blant annet anklaget for å ha sendt seksualiserte bilder på Snapchat. (Illustrasjonsbilde)
Colourbox
– Jobber på hjemmekontor, sier kommunen. – Deltar på fysiske møter og utøver ledelse, sier kilder om virksomhetslederen som er beskyldt for å ha oversett varsler mot en underordnet leder.
knut.nygaard@fagbladet.no
Porsgrunn kommune får bistand fra kollegaer i Skien kommune til å håndtere varselet som åtte anonyme ansatte har levert til Arbeidstilsynet. Så langt er det ikke klart når undersøkelsene er skal være ferdige.
(Har du opplysninger i saken? Ta gjerne kontakt med journalisten på epost)
I mellomtiden er Porsgrunns ledelse svært knapp i sine kommentarer.
Varselet omhandler en avdelingsleder i kommunen som er beskyldt blant annet å hatt sex med ansatte på kontoret og å ha sendt nakenbilder til medarbeidere på Snapchat.
I varselet kommer det også fram påstander om avdelingslederens nærmeste leder. Denne lederen beskyldes for å ha dekket over tidligere varsler mot sin underordnede. Forholdene som kritiseres, skal ha pågått i opp mot 13 år.
Sex på kontoret – dette gjelder varselet
Avisa Varden skriver at de har lest varselet og leverer følgene sammenfatning:
• Lederen skal ha hatt sex med ansatte på kontoret og på personalfester.
• Lederen skal ha sendt seksuelt bilde av samboeren, og mens han har sex med henne, til sine ansatte på Snapchat.
• Han skal ha spurt ansatte i arbeidstiden om deres seksualliv og preferanser.
• Lederen skal ha sendt seksualiserte meldinger til ansatte, som «du trenger ikke ha på deg så mange klær når du kommer på kontoret, for her er det alltid varmt».
• Lederen skal ha invitert en ansatt til å ha sex med samboeren, en annen avdelingsleder i kommunen og seg selv på en privat fest hos enhetslederen.
• Lederen har, ifølge varselet, skapt en fryktkultur sammen med sin sjef, virksomhetslederen. De ansatte mener virksomhetslederen beskytter sin «venn» og har stanset flere reaksjoner og varsel gjennom 13 år.
• Ansatte som har reagert på kritikkverdige forhold, opplever at de er blitt forbigått i interne stillingsendringer.
• Flere har sluttet i både kommunen og avdelingen.
Avdelingslederen skal for tiden ikke være i arbeid for kommunen, mens den overordnede virksomhetslederen skal være plassert på hjemmekontor mens granskingen pågår, ifølge kommunalsjef og kommunedirektør i Porsgrunn kommune.
Skal ha møtt opp på møter
Fagbladet har imidlertid mottatt informasjon om at virksomhetslederen også deltar fysisk på møter i kommunen – blant annet på ett møte med sine underordnede ledere – og at hun utfører vanlige lederoppgaver mens granskingen pågår.
Vi har presentert disse opplysningene for kommunalsjef Bente Aasoldsen, enhetslederens nærmeste overordnede.
– Dette er vurdert og virksomhetsleder jobber i tråd med det vi har blitt enige om. Jeg har ingen ytterligere kommentarer, skriver kommunalsjef Aasoldsen i en epost til Fagbladet.
Hun svarer ikke på spørsmålet om hvilke signaler kommunen sender ved å la lederen jobbe som dette mens varslersaken behandles.
Fagforbundets hovedtillitsvalgte Nina Lund i Porsgrunn kommune sier i en epost at hun ved ett tilfelle har videreformidlet til kommunalsjefen at virksomhetslederen skulle ha et fysisk møte med en ansatt.
– Hva dette møtet innebar, vet jeg ikke, men jeg videreformidlet dette til kommunalsjefen, da jeg reagerte på dette, skriver Nina Lund.
• Leder får jobbe på hjemmekontor mens sex-varselet behandles
– Avventer undersøkelser
– Fagbladet har snakket med folk som forteller at det i en årrekke har vært snakk om problemer rundt virksomhetslederen, og at vedkommende ikke har tatt tak i avvik eller lyttet til ansatte. Inntrykket er at dette er på et nivå som har gjort enheten beryktet blant ansatte i kommunen. Kommentar til dette?
– Dette er noe av de vi undersøker, svarer Bente Aasoldsen på epost.
– Hva tenker du som virksomhetslederens nærmeste leder?
– Jeg avventer de undersøkelsene som er i gang, sier Aasoldsen videre i eposten.
– Hva tenker du om at varselet gikk rett til Arbeidstilsynet, og at det uttrykkes manglende tillitt til ledelsen?
– Det er fullt mulig å sende varsel direkte til arbeidstilsynet, men det vanligste er å bruke lokale varslingsrutiner og bruke det støtteapparatet man har hos arbeidsgiver. For oss ville det vært enklere å jobbe med et varsel som allerede var kjent av de tillitsvalgte og vernetjenesten lokalt, og hvor vi som arbeidsgiver var koplet på fra starten.
– Hvor langt har dere nå kommet i å finne fram til hvem de anonyme varslerne er?
– Vårt mål er ikke å finne de anonyme varslerne – vårt mål er å undersøke hvordan folk har det på jobb hos oss, og belyse hvilke tiltak som må settes i verk når undersøkelsene er ferdig.
– Når har Skien kommune sagt at de kan levere sine konklusjoner til dere?
– Det er ikke avklart ennå, sier Aasoldsen.
– Bra at kommunen ikke tar saken selv
Hovedtillitsvalgt Lund er positiv til at behandlingen av varselet er overlatt til en annen kommune.
– Advokaten skal ha samtale med alle i den virksomheten som ønsker det. Alle skal få mulighet til å si det de har på hjertet. Jeg som HTV (hovedtillitsvalgt, red.anm.) synes det er bra at Porsgrunn kommune ikke skal ta denne saken selv, skriver hun.
Hun sier at hun som tillitsvalgt ikke kjenner alle sider ved varslene, men sier samtidig at hun står klar til å bistå og bisitte medlemmer som ønsker det.
– Dette er anonyme varsler, og i den forbindelse så har ikke jeg som hovedtillitsvalgt oversikt over hva som er varslet. Men jeg har formidlet ut til våre medlemmer at jeg blir med medlemmene våre på samtaler med advokaten, hvis de ønsker det. De kan til enhver tid ta kontakt. Jeg har ryddet kalenderen for å være disponibel for våre medlemmer i den perioden samtalene skal finne sted.
Hun skal også møte advokaten selv.
– Jeg skal selv inn til advokaten til samtale om saker jeg har vært med på, skriver Lund til Fagbladet.