VERKTØY: Har du opplevd at ledelsen snakker ned økonomien i bedriften under lønnsforhandlingene? Bjørn Rudaa har laget et omfattende verktøy til lokale tillitsvalgte. Her får du svar på mange spørsmål om bedriftsøkonommi.
Ola Tømmerås
ola.tommeras@fagbladet.no
Bedriftsøkonom Bjørn Rudaa har 23 år bak seg som rådgiver i Fagforbundet og fem år i LO. I høst er han klar med boka «Lokale lønnsforhandlinger. Bedriftsøkonomi som verktøy for lokale tillitsvalgte».
Den skal hjelpe tillitsvalgte foran lokale lønnsforhandlinger. Målet er å være en motvekt mot det overtaket ledelsen vanligvis har når bedriftens økonomi presenteres.
Det du lurer på
– Jeg kan jo egentlig ikke mye om lokale forhandlinger, så jeg har snakket med lokale og sentrale tillitsvalgte og fått mange innspill, forteller Bjørn Rudaa.
I tillegg har både tillitsvalgte, LO og NHO lest igjennom det ferdige manuset og gitt sine innspill.
Problemet mange møter, forklarer Rudaa, er at motparten kan økonomi bedre enn de tillitsvalgte.
For å bøte på dette, serverer han generell kunnskap om verdiskapning og økonomistyring, grunnleggende regnskapsforståelse, analyser, konsernøkonomi, teorier om kostnad, inntekt og lønnsomhet, budsjetter som styringsverktøy og investeringer. Boka er også vinklet inn helt konkret på hvordan du kan bruke kunnskap om økonomi i forhandlinger.
– Bedriftsledelsen har alle tallene og kan presentere dem som de selv vil. De har overtaket. Dermed går gjerne bedriften ekstra dårlig når lønnsforhandlingene starter, sier Rudaa.
Sin del av kaka
Statistikken bekrefter at dette er et problem. Gjennomsnittlig får ikke de ansatte sin del av verdiskapningen. Kapitaleierne tar en stadig større del av kaka.
– I mange år har avkastningen ligget i snitt på rundt ti prosent per år i norske bedrifter, med rekordhøye 13,6 prosent i 2021 (pandemiåret). Reallønnsveksten har samtidig vært veldig lav, langt under dette. Det har vært god butikk å være kapitaleier, mens de gode årene ikke har kommet ansatte til del. Overordna dreier dette seg om fordeling av verdiskapningen, sier Rudaa.
Han understreker at verdiveksten er gjennomsnittlige tall.
– Det finnes også bedrifter som sliter. Kunnskap om bedriftsøkonomi hjelper til å avdekke hva som er svartmaling og hva som er faktisk dårlig økonomi.
Hovedavtalen går langt i å gi ansatte rett til innsyn i økonomien, faktisk så ofte som minst én gang i måneden. Det er hyppigere enn hva bedriften er pålagt å gi til styret.
– De ansattes rett til innsyn er veldig godt lovfestet, men det hjelper lite om de ansatte ikke kan analysere tallene selv. Med innsyn menes også rett til å diskutere bedriftens økonomi. Da er det godt med økonomisk kunnskap.
• Fagforbundets økonom slakter Virke-rapport
Et glemt felt
Rudaa har holdt kurs i både bedriftsøkonomi og offentlig økonomi på LO-skolen i 20 år. Han har tidligere gitt ut tilsvarende bøker om statlig og kommunal økonomi for tillitsvalgte og folkevalgte. Det var som foreleser han så behovet.
– Det finnes ikke noen ordentlig lærebok om temaet. Det finnes ikke engang treff på Google om kombinasjonen lønnsforhandlinger og bedriftsøkonomi. (Det finnes ett treff nå: Rudaas bok. Journ. anm.)
Pensjoner og trygder i Norge blir endret i mai hvert år. Mange lurer på hvor mye uføretrygda øker.
Hanna Skotheim
Per Flakstad
HELE LAGET: – Det har vært viktig for LO Kommune å sikre at hele laget får et godt lønnsoppgjør, ikke bare enkeltgrupper, sier Mette Nord.
Per Flakstad
Årets lønnsoppgjør startet med kravoverrekkelsen mellom Jørn Eggum i Fellesforbundet og Knut E. Sunde Norsk Industri.
Håvard Sæbø
VIL OPP: De to første lønningene fra nyjobben gikk i stor grad med til å betale regninger og inkassokrav, forteller Malin Sandvik Bergdal.
Glen Musk
ØKT REALLØNN: – Vi forhandler alltid med mål om å komme til en løsning. Samtidig er kravet fra våre medlemmer tydelig på at vi skal sikre hele laget økt reallønn, sier Mette Nord.
Per Flakstad