Etter hackerskandalen:
Må holde tritt med digitale endringer: – Det vil presse seg fram en helt ny generasjon tillitsvalgte
– Når man så tydelig ser konsekvensene av et dataangrep, innser man at det kreves en helt annen type kompetanse enn det jeg har som tillitsvalgt i dag, sier Erik Cato Haug.
Werner Juvik
– Omstillingene vi står overfor krever mer digital kompetanse, mener Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten.
marte.bjerke@fagbladet.no
Etter det store dataangrepet på Østre Toten kommune i januar er det én tanke som har kverna høylytt i hodet på den lokale fagforeningslederen: De tillitsvalgte må holde tritt med de digitale endringene.
– Når man så tydelig ser konsekvensene av et dataangrep, innser man at det kreves en helt annen type kompetanse enn det jeg har som tillitsvalgt i dag, sier Haug.
LES OGSÅ: Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen
– Må ha digital bestillerkompetanse
Lov- og avtaleverk er en selvsagt del av de tillitsvalgtes skolering. Det skal det fortsette å være i framtida, men den nye generasjonen må også settes i stand til å vurdere datasikkerhet – de må få bestillerkompetanse og kunnskap om personvern, mener Haug.
– Tillitsvalgte må jobbe tett med personvernombud i spørsmål om personvern, på lik linje som de må jobbe tett med verneombud når det gjelder arbeidsmiljø. Dette er viktige faktorer i en tid hvor man står overfor flere digitale omstillinger i kommuner og private virksomheter, sier Haug til Fagbladet.
Han trekker fram et ferskt eksempel fra hjemkommunen for å illustrere hvordan den digitale kunnskapen kan bli satt på prøve både for arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. I 2020 sto et splitter nytt service- og omsorgssenter ferdig i Østre Toten:
– Vi tillitsvalgte skulle være med å mene noe om valg av teknologi i dette bygget. Det er egentlig en umulig oppgave, det, sier Haug.
LES OGSÅ: Mange vil bli bedre i ledelse og digitalisering – høye søkertall til Fagforbundets nye studium
– Vi må bedre skoleringen framover
Trond Finstad er leder for yrkesseksjon kontor og administrasjon i Fagforbundet. Han er enig med Haug i at tillitsvalgte må settes i stand til å bli digitale sparringpartnere med ledelsen i kommunene.
Tillitsvalgte må bli digitale sparringpartnere, mener Trond Finstad.
Nina Hanssen
– Dette er absolutt noe vi har bevissthet om i Fagforbundet. Vi må bedre skoleringen vår framover, sier han.
Finstad kan identifisere seg med virkeligheten Haug beskriver:
– Mange opplever nok at arbeidet som tillitsvalgt er utfordrende når det blir mye teknisk snakk. Derfor må også vi som fagforening ha økt oppmerksomhet på IKT, sier han.
Lønna til nesten 300.000 arbeidstakere omfattes av disse oppgjørene.
Leif Martin Kirknes
Det kan bli storstreik over hele landet: Nå begynner meklingen
Institusjonen som kvinnen jobbet på ligger i tilknytning til Skjervum helse- og omsorgssenter.
Helge Rønning Birkelund
Hjelpepleier avskjediget for brudd på smittevernreglene – mener det ikke finnes bevis for pandemien
IKKE ENIGE: Mette Nord i LO Kommune og forhandlingsleder Tor Arne Gangsø lyktes ikke med å finne en forhandlingsløsning i årets lønnsoppgjør. Nå blir det mekling.
Per Flakstad
Norges største lønnsoppgjør: LO brøt lønnsforhandlingene med KS
En kvinne i 50-årene er avskjediget fra avdelingen ved Skjervum helse- og omsorgssenter fordi hun har brutt smittevernregler.
Helge Rønning Birkelund
Fagforbundet vil ikke ta saken til medlem som fikk sparken for brudd på smittevernregler
BEDRE SAMMEN: – Min innstilling er at det hadde vært bedre for samholdet på arbeidsplassen om vi var ansatt med de samme arbeidsvilkårene. Vi er jo et kollegium, sier Silje Solbakken Johansen.
Bendik Aarsæther
Nav-ansatte i samme jobb kan ha 80.000 i lønnsforskjell. Her ser du hvorfor
Forskerne Bitten Nordrik (t.v.) og Tereza Østbø Kuldova advarer arbeidstakere mot å delta i faktaundersøkelser i arbeidsgiveres regi.
Benjamin Ward/OsloMet / Privat