Frontfagsramma
Nå er det vedtatt: Unio krever høyere lønnsvekst enn frontfaget
Organiserer mange ansatte med høyere utrdanning
Leder i Unio, Ragnhild Lied, og hennes organisasjon går til angrep på den økonomiske rammen for frontfaget.
Leif Martin Kirknes
I den tariffpolitiske uttalelsen som Unios styre har vedtatt, krever organisasjonen at lønnsramma i offentlig sektor må være høyere enn i frontfaget.
torgny@lomedia.no
Styret i Unio, den nest største hovedorganisasjonen etter LO, som i hovedsak organiserer ansatte med høyere utdanning i offentlig sektor, har vedtatt sitt opplegg for lønnsforhandlingene.
I vedtaket heter det at ansatte i privat sektor har tatt ut mer enn den økonomiske ramma i frontfaget slik ramma ble anslått ved forhandlingenes slutt i 2020 og 2021.
• Sykepleierforbundet: – Vi skal pushe på – uansett motkrefter
Hengende etter
Unio mener at det skal ha gjort at ansatte i offentlig sektor har blitt hengende etter lønnsmessig, og krever at dette må kompenseres i årets tariffoppgjør.
Styret viser visere til at kjøpekraften er svekket av høye strømpriser og høy konsumprisvekst, og mener at det er nødvendig at oppgjøret i år sikrer god kjøpekraftforbedring og at resultatet i offentlig sektor blir høyere enn frontfagsramma.
«Frontfagsmodellens handlingsrom må brukes. Det er nødvendig for at ansatte i offentlig sektor skal slutte opp om frontfagsmodellen. Offentlig sektors velferdstjenester er helt avgjørende for lønnsomheten i privat sektor», heter det i uttalelsen.
• Oppjusterer ventet prisvekst kraftig før lønnsoppgjøret starter
Fungerer dårlig
Videre i uttalelsen heter det:
«Frontfagsmodellen fungerer dårlig for mange i offentlig sektor. For det første holdes lønna til de fleste utdanningsgrupper nede, og for det andre leverer ikke modellen på å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft som er kritisk for samfunnet. Avkastningen av utdanning er for mange utdanningsgrupper lav. Et viktig premiss for frontfagsmodellen er at privat og offentlig sektor skal stilles likt i konkurransen om arbeidskraften. I dag ser vi at eksempelvis skole og barnehage har store innslag av ukvalifisert arbeidskraft. Andre viktige offentlige tjenester sliter også med å skaffe nok kvalifiserte ansatte. Uten en løsning på lønns- og beholde- og rekruttereutfordringene, vil frontfagsmodellen forvitre, og oppslutningen om arbeidslivsmodellen vil svekkes.»
Bjørn A. Grimstad
Først som godt voksen forsto Andry (62) hva som gikk feil i barndommen
LITT AV HVERT: Utsnitt av lunsj fra fire ulike bransjer.
Sissel Rasmussen / grafikk: André Martinsen
Gjett hvilken lunsj som tilhører en hjemmesykepleier
SETTER GRENSER: Nora Berntzen synes «quiet quitting» fortjener en bedre diskusjon i Norge.
Ida Bing
Nora vil ikke svare på mail etter jobb: – Jeg er en quiet quitter, men ikke lat
Brannfolk er blant gruppene som i dag omfattes av særalderspesnjon.
Lars Magne Hovtun/OBRE
Nå er pensjonsforhandlingene om særaldersgrenser for offentlig ansatte i gang
SMART VAL: Monica Knapskaug er trainee i helsefag på Haukeland sjukehus. Med ny oppgåvedeling er helsefagarbeidarar i ferd med å bli langt meir ettertrakta på arbeidsmarknaden.
Kathrine Geard
Kjølegare arbeidsmarknad for dei fleste – brennheitt for helsefagarbeidarane
Frøydis Falch Urbye