Bjørn Arne Johansen

baj@fagbladet.no

Som arbeidstaker har du krav på 14 dagers varsel før permitteringen trer i kraft. I dette varselet skal det opplyses om sannsynlig lengde på permitteringen. Per i dag har arbeidsgiver 15 dagers lønnsplikt. Er du derimot bare delvis permittert, vil de 15 lønnspliktdagene strekke seg over en lengre periode. Etter dette overtar Nav dette ansvaret.

• 10 spørsmål og svar om koronaviruset og arbeidslivet

Ifølge reglene skal NAV ha beskjed hvis minst 10 arbeidstakere vil bli permittert uten lønn, eller vil få sin ukentlige arbeidstid redusert med mer enn 50 prosent i mer enn fire uker.

• Permitteringsvarselet skal være datert, angi varselfrist, permitteringsårsak, permitteringsgrad, permitteringsperiode og hvilke dager arbeidsgiver har lovpålagt lønnsplikt.

• Arbeidsgiver har ansvar for at det blir lagt fram protokoll fra forhandlingsmøter med de ansatte eller annen tilsvarende dokumentasjon. Det skal fremgå hva arbeidsgiver har gjort for å unngå permittering, og at arbeidsgiver på denne måten har gjort det man rimelig kan forvente.

• Bestemmelsene i Hovedavtalen skal danne mønster for hvordan permitteringssaker skal behandles i virksomheter som ikke er omfattet av avtalen og ikke har eget tillitsvalgtapparat.

• Hvem skal passe barna når skolen blir korona-stengt?

I protokollen skal det blant annet fremgå om det er enighet om disse punktene:

• om permitteringen er saklig begrunnet innenfor Hovedavtalens rammer

• om permitteringen skyldes mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke

• om arbeidsgiver har gjort det som med rimelighet kan kreves for å unngå permitteringen

En arbeidsgiver som vurderer masseoppsigelser skal varsle om dette så tidlig som mulig. Med masseoppsigelser menes at minst 10 arbeidstakere blir sagt opp innenfor et tidsrom på 30 dager. Denne kan tidligst tre i kraft 30 dager etter at NAV er varslet.

• Fagforbundet avlyser møter av frykt for korona

Du kan ha rett til dagpenger når du er permittert, og det er egne regler for dette. Som permittert kan du ha rett til inntil 26 uker med dagpenger i løpet av en periode på 18 måneder.

Følgende punkter må være oppfylt:

• Du er permittert på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiveren din ikke kan påvirke

• Arbeidsgiveren din har gjort det som forventes for å unngå at du ble permittert

• Situasjonen som har ført til at du ble permittert er midlertidig

Her kan du lese mer om rettigheter og plikter ved permittering:

• Nav

• Dagpenger

• Permittering