JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Slik går du fram hvis du blir seksuelt trakassert på jobb

Det er mange som opplever seksuell trakassering på jobben eller i sosiale arrangementer i jobbens regi.

Det er mange som opplever seksuell trakassering på jobben eller i sosiale arrangementer i jobbens regi.

Gorm Kallestad, NTB scanpix/ANB

Mange opplever seksuell trakassering på jobb. Slik bør du gå fram om noen går over streken.

2017112008500020171120100313

– Den som opplever seg trakassert, skal melde fra til nærmeste leder. Dersom nærmeste leder oppleves som problemet, rettes varselet til nærmeste leders leder, sier fagdirektør i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Claus Jervell til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

De siste ukene har #metoo-kampanjen spredd seg som en farsott på nettet. Gjennom kampanjen forteller folk sin historie om da de ble utsatt for seksuell trakassering eller overgrep. Både i Norge og i utlandet har det kommet fram en rekke rystende historier om alvorlige overgrep på arbeidsplassen.

Helsearbeidere rapporterer ikke tafsing og seksuell trakassering

Julebordsesongen

Dersom du av en eller annen grunn ikke kan melde fra til sjefen kan du i stedet varsle bedriftshelsetjenesten eller HR-avdelingen.

– Ansatte kan også gå gjennom verneombud eller tillitsvalgt som deretter tar saken videre opp med leder. Det er også mulig å kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet for veiledning dersom man er usikker på hva man skal gjøre, sier Jervell.

I en rapport fra forskningsstiftelsen FAFO fra i fjor kom det fram at 19 prosent av de ansatte i hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgsyrker var blitt utsatt for seksuell trakassering det siste året.

FAFO melder om at seksuell trakassering ofte kan forekomme i forbindelse med jobbfest, lønningspils og julebord.

Arbeidsgivers plikt

Om det har foregått trakassering på arbeidsplassen, har sjefen din plikt til å reagere. Ifølge LDO vil reaksjoner, avhengig av hendelsens alvorlighetsgrad, være advarsel, at man mister ansvar, omplassering eller i verste fall oppsigelse.

Hvis du ser at noen andre blir utsatt for uakseptabel oppførsel, bør du snakke med vedkommende om saken, og oppfordre til å si fra. Men i verste fall bør du gå videre med saken selv om offeret ikke ønsker det.

– Dersom det er snakk om en alvorlig hendelse, bør man vurdere å varsle ledelsen selv om den som er utsatt for det ikke ønsker det. Dersom en leder observerer atferd som framstår som trakasserende, skal det håndteres som om det foreligger et varsel fra en medarbeider, sier fagsjefen.

Servitører tar oppgjør med sex-trakassering på julebordene

Utenfor arbeidstid

Selv om trakassering fra en sjef eller kollega skjer i privat regi, som på lønningspils eller et nachspiel, vil det likevel kunne påvirke arbeidsplassen.

– Selv om det er slik på mange arbeidsplasser at de ansatte selv tar initiativ til lønningspils, og sånn sett ikke er en aktivitet initiert av arbeidsgiver, vil en negativ hendelse som skjer på lønningspils eller nachspiel påvirke arbeidsmiljøet på jobben, naturlig nok, sier Claus Jervell og legger til:

– Kanskje jobber partene i samme avdeling, eller i samme prosjekt. Vi mener derfor at en arbeidsgiver som blir varslet om en slik hendelse, skal ta varselet på største alvor og iverksette en undersøkelse. Arbeidsgiver kan ikke unnskylde seg med at hendelsen skjedde på fritiden eller at det ikke var et arrangement i regi av jobben, framholder Jervell.

– Er hendelsen alvorlig nok, for eksempel seksuelt overgrep, bør arbeidsgiver oppfordre fornærmede om å anmelde forholdet til politiet, sier Claus Jervell. (ANB)

Gjør du dette på julebordet kan du miste jobben

MEST LEST:
Flere trygder øker i neste års statsbudsjett.

Flere trygder øker i neste års statsbudsjett.

Hanna Skotheim

Snart øker trygdene. Se hele lista her

Eivind Senneset

Når Bjørn (70) holder på å gå tom for tobakk, grenser angsten til psykose. – Røyk er faktisk medisin for ham

KRAV OM TILBAKEBETALING: Ifølge tilsynsrapportene fra Utdanningsdirektoratet har eierne av Læringsverkstedet Hans Jacon og Randi Sundby brukt tilskudd og foreldrepenger i barnehagene på kostnader knyttet til oppkjøp av barnehager. Det mener Utdanningsdirektoratet er brudd på barnehageloven. Læringsverkstedet har klaget på vedtaket.

KRAV OM TILBAKEBETALING: Ifølge tilsynsrapportene fra Utdanningsdirektoratet har eierne av Læringsverkstedet Hans Jacon og Randi Sundby brukt tilskudd og foreldrepenger i barnehagene på kostnader knyttet til oppkjøp av barnehager. Det mener Utdanningsdirektoratet er brudd på barnehageloven. Læringsverkstedet har klaget på vedtaket.

Anders Wiklund/TT / TT NYHETSBYRÅN / NTB

Brukte tilskudd og foreldrebetaling til å kjøpe opp barnehager

ADVOKAT: Kjetil Edvardsen er advokat for Fagforbundet. Han vant den forrige saka han førte for Fagforbundet. Der blei Stendi dømt til at innleigde sjølvstendig næringsdrivande medlemmar eigentleg skulle ha vore fast tilsette. Stendi måtte etterbetale fleire millionar til medlemmane som retten meinte skulle hatt fast jobb.

ADVOKAT: Kjetil Edvardsen er advokat for Fagforbundet. Han vant den forrige saka han førte for Fagforbundet. Der blei Stendi dømt til at innleigde sjølvstendig næringsdrivande medlemmar eigentleg skulle ha vore fast tilsette. Stendi måtte etterbetale fleire millionar til medlemmane som retten meinte skulle hatt fast jobb.

Werner Juvik

Møtast i ny rettssak: No krevjer 194 omsorgsarbeidarar etterbetaling av feriepengar

ETTERSPURT: Konsulentsjef Ståle Thomas i Nursepartner er utdannet intensivsykepleier. For noen uker siden fikk han en telefon med tilbud om vikariat som sykepleier. Tilbyderen hadde funnet ham ved hjelp av data i helsepersonellregisteret. Thomas reagerer på at et offentlig register som skal brukes til kontroll av godkjenninger og autorisasjoner, brukes som rekrutteringsbase.

ETTERSPURT: Konsulentsjef Ståle Thomas i Nursepartner er utdannet intensivsykepleier. For noen uker siden fikk han en telefon med tilbud om vikariat som sykepleier. Tilbyderen hadde funnet ham ved hjelp av data i helsepersonellregisteret. Thomas reagerer på at et offentlig register som skal brukes til kontroll av godkjenninger og autorisasjoner, brukes som rekrutteringsbase.

Anita Arntzen

Hard konkurranse om helsepersonell: Vikarbyrå ville tilby konkurrentens leder vikarjobb som sykepleier

Sånn kan du få masse fri med bruk av få feriedager neste år

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy