Slik går du fram hvis du blir seksuelt trakassert på jobb

Det er mange som opplever seksuell trakassering på jobben eller i sosiale arrangementer i jobbens regi.

Det er mange som opplever seksuell trakassering på jobben eller i sosiale arrangementer i jobbens regi.

Gorm Kallestad, NTB scanpix/ANB

Mange opplever seksuell trakassering på jobb. Slik bør du gå fram om noen går over streken.

2017112008500020171120100313

– Den som opplever seg trakassert, skal melde fra til nærmeste leder. Dersom nærmeste leder oppleves som problemet, rettes varselet til nærmeste leders leder, sier fagdirektør i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Claus Jervell til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

De siste ukene har #metoo-kampanjen spredd seg som en farsott på nettet. Gjennom kampanjen forteller folk sin historie om da de ble utsatt for seksuell trakassering eller overgrep. Både i Norge og i utlandet har det kommet fram en rekke rystende historier om alvorlige overgrep på arbeidsplassen.

Helsearbeidere rapporterer ikke tafsing og seksuell trakassering

Julebordsesongen

Dersom du av en eller annen grunn ikke kan melde fra til sjefen kan du i stedet varsle bedriftshelsetjenesten eller HR-avdelingen.

– Ansatte kan også gå gjennom verneombud eller tillitsvalgt som deretter tar saken videre opp med leder. Det er også mulig å kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet for veiledning dersom man er usikker på hva man skal gjøre, sier Jervell.

I en rapport fra forskningsstiftelsen FAFO fra i fjor kom det fram at 19 prosent av de ansatte i hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgsyrker var blitt utsatt for seksuell trakassering det siste året.

FAFO melder om at seksuell trakassering ofte kan forekomme i forbindelse med jobbfest, lønningspils og julebord.

Arbeidsgivers plikt

Om det har foregått trakassering på arbeidsplassen, har sjefen din plikt til å reagere. Ifølge LDO vil reaksjoner, avhengig av hendelsens alvorlighetsgrad, være advarsel, at man mister ansvar, omplassering eller i verste fall oppsigelse.

Hvis du ser at noen andre blir utsatt for uakseptabel oppførsel, bør du snakke med vedkommende om saken, og oppfordre til å si fra. Men i verste fall bør du gå videre med saken selv om offeret ikke ønsker det.

– Dersom det er snakk om en alvorlig hendelse, bør man vurdere å varsle ledelsen selv om den som er utsatt for det ikke ønsker det. Dersom en leder observerer atferd som framstår som trakasserende, skal det håndteres som om det foreligger et varsel fra en medarbeider, sier fagsjefen.

Servitører tar oppgjør med sex-trakassering på julebordene

Utenfor arbeidstid

Selv om trakassering fra en sjef eller kollega skjer i privat regi, som på lønningspils eller et nachspiel, vil det likevel kunne påvirke arbeidsplassen.

– Selv om det er slik på mange arbeidsplasser at de ansatte selv tar initiativ til lønningspils, og sånn sett ikke er en aktivitet initiert av arbeidsgiver, vil en negativ hendelse som skjer på lønningspils eller nachspiel påvirke arbeidsmiljøet på jobben, naturlig nok, sier Claus Jervell og legger til:

– Kanskje jobber partene i samme avdeling, eller i samme prosjekt. Vi mener derfor at en arbeidsgiver som blir varslet om en slik hendelse, skal ta varselet på største alvor og iverksette en undersøkelse. Arbeidsgiver kan ikke unnskylde seg med at hendelsen skjedde på fritiden eller at det ikke var et arrangement i regi av jobben, framholder Jervell.

– Er hendelsen alvorlig nok, for eksempel seksuelt overgrep, bør arbeidsgiver oppfordre fornærmede om å anmelde forholdet til politiet, sier Claus Jervell. (ANB)

Gjør du dette på julebordet kan du miste jobben

MEST LEST:
Forhandlngsleder Mette Nord er fornøyd med at Fagforbundets medlemmer opprettholder kjøpekraften gjennom oppgjøret for de kommuneansatte. I tillegg er heletillegget økt.

Forhandlngsleder Mette Nord er fornøyd med at Fagforbundets medlemmer opprettholder kjøpekraften gjennom oppgjøret for de kommuneansatte. I tillegg er heletillegget økt.

Per Flakstad

Kommuneoppgjøret er i havn: Ansatte får mellom 1400 og 1900 kroner

Denne høsten skal mange avtaler som gjelder Fagforbundets medlemmer forhandles. Dette er fra kommuneoppgjøret som startet i forrige uke og som har frist 125.september.  Fra v: Hans Ole Rian, Creo, Anne Finborum, Skolenes Landsforbund (med ryggen til) Pål Skarsbak, Fagforbundet og LO Kommune og Tone Faugli, leder i forhandlingsenheten i Fagforbundet. I kalenderen kan du se når din avtale skal forhandles.

Denne høsten skal mange avtaler som gjelder Fagforbundets medlemmer forhandles. Dette er fra kommuneoppgjøret som startet i forrige uke og som har frist 125.september. Fra v: Hans Ole Rian, Creo, Anne Finborum, Skolenes Landsforbund (med ryggen til) Pål Skarsbak, Fagforbundet og LO Kommune og Tone Faugli, leder i forhandlingsenheten i Fagforbundet. I kalenderen kan du se når din avtale skal forhandles.

Per Flakstad

Lønnsoppgjørene står i kø: Her kan du se når din lønn skal forhandles i høst

Kvinnen oppga under jobbintervjuet at hun var utdannet helsefagarbeider. (Illustrasjonsfoto)

Kvinnen oppga under jobbintervjuet at hun var utdannet helsefagarbeider. (Illustrasjonsfoto)

Titti Brun

Kvinne jobbet ulovlig som helsefagarbeider i nesten ett år – løy om utdannelse i jobbintervju

Enslige minstepensjonister får en årlig økning på 1.872 kroner i årets trygdeoppgjør.

Enslige minstepensjonister får en årlig økning på 1.872 kroner i årets trygdeoppgjør.

Anna Granqvist

Her er alle de nye satsene: Minstepensjonister får 130 kroner mer i måneden

Første kull: Wenche Kallerud (f.v.), Eirik Øye Heintz, Sszilvia Beck og Quesna Basney er i gang med fagskolens nye studietilbud, kirurgisk virksomhet.

Første kull: Wenche Kallerud (f.v.), Eirik Øye Heintz, Sszilvia Beck og Quesna Basney er i gang med fagskolens nye studietilbud, kirurgisk virksomhet.

Karin Svendsen

Nytt fagskoletilbud: Snart kan disse helsefagarbeiderne jobbe sammen med kirurgene

Vaskeriansatte får et generelt årlig tillegg på nesten 2500 kroner etter årets lønnsforhandlinger. Bildet viser Karmjit Kaur, vaskeriansatt ved Nor Tekstil i Drammen.

Vaskeriansatte får et generelt årlig tillegg på nesten 2500 kroner etter årets lønnsforhandlinger. Bildet viser Karmjit Kaur, vaskeriansatt ved Nor Tekstil i Drammen.

Arkivfoto: Ole Palmstrøm

De vasker tøy for sykehus og sykehjem – nå får de 1000 kroner mer i lønnstillegg enn helsearbeiderne

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy