Slik går du fram hvis du blir seksuelt trakassert på jobb

Det er mange som opplever seksuell trakassering på jobben eller i sosiale arrangementer i jobbens regi.

Det er mange som opplever seksuell trakassering på jobben eller i sosiale arrangementer i jobbens regi.

Gorm Kallestad, NTB scanpix/ANB

Mange opplever seksuell trakassering på jobb. Slik bør du gå fram om noen går over streken.

2017112008500020171120100313

– Den som opplever seg trakassert, skal melde fra til nærmeste leder. Dersom nærmeste leder oppleves som problemet, rettes varselet til nærmeste leders leder, sier fagdirektør i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Claus Jervell til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

De siste ukene har #metoo-kampanjen spredd seg som en farsott på nettet. Gjennom kampanjen forteller folk sin historie om da de ble utsatt for seksuell trakassering eller overgrep. Både i Norge og i utlandet har det kommet fram en rekke rystende historier om alvorlige overgrep på arbeidsplassen.

Helsearbeidere rapporterer ikke tafsing og seksuell trakassering

Julebordsesongen

Dersom du av en eller annen grunn ikke kan melde fra til sjefen kan du i stedet varsle bedriftshelsetjenesten eller HR-avdelingen.

– Ansatte kan også gå gjennom verneombud eller tillitsvalgt som deretter tar saken videre opp med leder. Det er også mulig å kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet for veiledning dersom man er usikker på hva man skal gjøre, sier Jervell.

I en rapport fra forskningsstiftelsen FAFO fra i fjor kom det fram at 19 prosent av de ansatte i hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgsyrker var blitt utsatt for seksuell trakassering det siste året.

FAFO melder om at seksuell trakassering ofte kan forekomme i forbindelse med jobbfest, lønningspils og julebord.

Arbeidsgivers plikt

Om det har foregått trakassering på arbeidsplassen, har sjefen din plikt til å reagere. Ifølge LDO vil reaksjoner, avhengig av hendelsens alvorlighetsgrad, være advarsel, at man mister ansvar, omplassering eller i verste fall oppsigelse.

Hvis du ser at noen andre blir utsatt for uakseptabel oppførsel, bør du snakke med vedkommende om saken, og oppfordre til å si fra. Men i verste fall bør du gå videre med saken selv om offeret ikke ønsker det.

– Dersom det er snakk om en alvorlig hendelse, bør man vurdere å varsle ledelsen selv om den som er utsatt for det ikke ønsker det. Dersom en leder observerer atferd som framstår som trakasserende, skal det håndteres som om det foreligger et varsel fra en medarbeider, sier fagsjefen.

Servitører tar oppgjør med sex-trakassering på julebordene

Utenfor arbeidstid

Selv om trakassering fra en sjef eller kollega skjer i privat regi, som på lønningspils eller et nachspiel, vil det likevel kunne påvirke arbeidsplassen.

– Selv om det er slik på mange arbeidsplasser at de ansatte selv tar initiativ til lønningspils, og sånn sett ikke er en aktivitet initiert av arbeidsgiver, vil en negativ hendelse som skjer på lønningspils eller nachspiel påvirke arbeidsmiljøet på jobben, naturlig nok, sier Claus Jervell og legger til:

– Kanskje jobber partene i samme avdeling, eller i samme prosjekt. Vi mener derfor at en arbeidsgiver som blir varslet om en slik hendelse, skal ta varselet på største alvor og iverksette en undersøkelse. Arbeidsgiver kan ikke unnskylde seg med at hendelsen skjedde på fritiden eller at det ikke var et arrangement i regi av jobben, framholder Jervell.

– Er hendelsen alvorlig nok, for eksempel seksuelt overgrep, bør arbeidsgiver oppfordre fornærmede om å anmelde forholdet til politiet, sier Claus Jervell. (ANB)

Gjør du dette på julebordet kan du miste jobben

Ansvarlig redaktør:
Hege Breen Bakken
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy