Forskningsrapport fra Danmark viser:

Stadig flere må ha mange jobber for å overleve

TREND: Norske hoteller tilbyr mindre stillingsbrøker og dekker opp personalbehovet med ringevakter, sier tillitsvalgte. Resepsjonen på bildet har ikke direkte sammenheng med saken.

TREND: Norske hoteller tilbyr mindre stillingsbrøker og dekker opp personalbehovet med ringevakter, sier tillitsvalgte. Resepsjonen på bildet har ikke direkte sammenheng med saken.

Håvard Sæbø

Dårlig lønn og små stillinger tvinger flere ufaglærte til å ha mange jobber for å overleve. Renholdere og ansatte i butikker og hotell- og restaurantbransjen er særlig utsatt.

2017092011000020170920124531

eline@lomedia.no

Det er en ny rapport fra Københavns universitet som setter fingeren på hverdagen for de fattige arbeidende, folk i jobb som likevel er fattige.

Hun har to jobber og tjener drøyt 300.000 kroner i året. Veronika Andersen vet alt om å leve på lite.

6 av 10

Kombinasjonen lave lønninger og små stillingsprosenter gjør at så mange som 62 prosent av ansatte innenfor hotell og restaurant og 57 prosent blant renholdere er nødt til å ha minst to jobber for å klare seg. Mellom 41 og 61 prosent av ufaglærte innenfor de tre bransjene som er undersøkt, renhold, butikk og hotell og restaurat jobber under 15 timer i uka.

Det er fagforeninga 3F sin nettavis som melder dette.

– Studien vår viser at det ikke holder å se på timelønna. Et meget lavt antall timer en en utfordring for en voksende gruppe ansatte innenfor privat serviceyting, sier en av forskerne bak rapporten, Jonas Felbo-Kolding til 3F.

– Jeg skjønner ikke, hvorfor jeg ikke kan få fast, full stilling, sier Nahid Henriksen

Må ha mange jobber

Utviklingen i Norge går i samme retning som i Danmark. Leder for hotell- og restaurantarbeidernes fagforening i Oslo, Kristian Mork, sier at det florerer av deltid og nulltimerskontrakter i bransjen.

– Mange må ha mer enn en jobb for å klare utgiftene, selv om de fleste ønsker å ha en jobb. Med flere arbeidsgivere kan det også bli svært lange dager, og det er ikke godt for helsa, sier Mork.

Hans tillitsvalgtkollega i Trondheim Børge Ånesen sier det er mange eksempler på folk som har både to og tre jobber,

– Tendensen er der. Samtidig har vi mange studenter i bransjen som er fornøyd med deltid, så bildet er delt.

Begge peker på at ansatte mer og mer tilbys deltidsstillinger, og at resten av kapasiteten dekkes opp med ringevakter. Dermed tar ansatte all risiko, og kan aldri planlegge for annet enn å være tilgjengelig når telefonen om ledig vakt kommer.

– Hotellene vil ha fleksibilitet. For de ansatte er resultatet utrygghet, sier Ånesen.

Maja prøver å tjene minst mulig

Ufrivillig deltid

De danske forskerne mener at det ikke er snakk om frivillig deltid i mange tilfeller.

– Mye tyder på at mange av dem det gjelder ikke selv har valgt deltidsjobb med få timer. Det er ikke noe man velger for å få familien til å fungere bedre. Hvis man var lykkelig med å jobbe få timer ville man neppe tatt mer enn en jobb, sier Felbo-Kolding.

Derfor mener de danske forskerne at det er på tide å begynne å diskutere minste arbeidstid, ikke bare minstelønn.

Dette synes Kristian Mork er en god ide.

– Dette bør fagbevegelsen diskutere og kanskje gjøre til et tema i et kommende tariffoppgjør.

Mangemillionæren Maria synes ikke penger er viktig

Hver tiende arbeider i Europa må ha sosialstøtte i tillegg, lønna strekker ikke til

Møt Simone og Sebastian, fattige arbeidende i Tyskland

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy