OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

Helsebyråd Saliba Andreas Korkunc (H) presenterte tirsdag hvem som har vunnet anbudet om drift av sykehjemmene Kantarellenhjemmet og Uranienborghjemmet i Oslo.

Det er selskapet Smartlegen AS.

Selskapet ble stiftet i 2021 av de samme investorer som sto bak selskapet WeCare, som nå er konkurs etter å ha mottatt kraftig kritikk fra Helsetilsynet for underbemanning og mangel på styring.

• Anbudet er avgjort: Smartlegen AS skal drive sykehjem.

Et nybrottsarbeid

Korkunc har full tillit til Smartlegen AS, og ikke minst til at hans eget løfte om å sikre de ansatte minst samme lønn som i kommunen gjennom hele tiårsperioden, skal holde.

Tirsdag bekreftet han at dette gjelder også tillegg, som utgjør en vesentlig del av lønna til en helsefagarbeider.

– Dette er nedfelt i kontrakten. Vi har gjort et stykke nybrottsarbeid, som gjorde dette mulig, gjentok byråd Saliba Andreas Korkunc på pressekonferansen tirsdag ettermiddag.

Han medgikk at dette ikke gjelder nyansatte. De skal på det lønnsnivået som ligger i tariffavtalen med NHO.

USIKKER FRAMTID: Uranienborghjemmet er et av to sykehjem som skal drives av Smartlegen AS etter at resultatet av anbudsrunden nå er klar.

Werner Juvik

• Emir frykter å bli lønnstaper igjen.

– Kan ikke diktere tariffavtalen

Siri Follerås, leder av Fagforbundet pleie og omsorg i Oslo, har veldig liten tro på at byråden har funnet en mulighet til å sikre lønn gjennom hele perioden som Smartlegen AS skal drive de to sykehjemmene.

– Selv for et Høyre-byråd er det vel litt mye forlangt å tenke at de kan diktere lønnsforhandlingene i tariffavtalen NHO 481 de neste ti åra, sier hun.

Follerås mener det som nå vil skje er at:

• Nyansatte vil få lønn etter NHO-tariffavtalen. De vil få et lønnsnivå som vil ligge 50.000 til 100.000 kroner under det kommunale nivået. Dette vil skape uro og misnøye på arbeidsplassen.

• Ansatte blir overført til NHOs pensjonsavtale, og vil tape pensjon fra første dag.

• Ansatte gradvis vil sakke akterut i lønnsutvikling etter at de er overført til NHO-avtalen.

Rammer rekrutteringen

– Mangelen på helsepersonell har allerede startet. Den vil bli prekær om få år. Vi er redd for at rekrutteringen til dette viktige arbeidet nå blir enda vanskeligere, sier Follerås.

Gjennom hele den forrige perioden med sykehjem på anbud i Oslo, sakket de ansatte alvorlig etter i lønnsutviklinga.

Da det rødgrønne byrådet overtok og tok sykehjemmene tilbake i egen regi, gikk ansatte opp med godt over 100.000 kroner i årslønn, noen enda mer.

Mer til investorene

Siavash Mobasheri, gruppeleder i Rødt, legger ikke to fingre mellom i sin kommentar om at de ansatte er sikret lønn gjennom perioden:

– Dette er nok en bløff. Det er avslørt gang på gang at dette ikke er mulig, sier han.

Siavash Mobasheri er leder av Rødts bystyregruppe i Oslo.

Roy Ervin Solstad

– Dette dreier seg ikke om å øke kvaliteten i eldreomsorgen. Det dreier seg om ideologi, der investorene som tjener fett på velferd skal få enda mer, sier han og legger til:

– Her er det ingen valgfrihet som Høyre er så opptatt av, verken for ansatte eller beboere og pårørende.

– Blind høyreideologi

Sunniva Holmås Eidsvoll (SV) kaller det blind ideologi.

– De ansatte på disse sykehjemmene kommer til å sakke akterut på lønn og arbeidsvilkår. Dette skjer samtidig som landet sliter med å rekruttere nok helsearbeidere. Det er en elendig idé basert på blind høyreideologi, kommenterer hun til Fagbladet.

IDEOLOGI: - Blind Høyre-ideologi, mener Sunniva Holmås Eidsvoll, leder av Oslo SV.

Stian Lysberg Solum / NTB

– Høyere lønn er ikke sløsing

Korkunc gjentok tirsdag anklagene om at det forrige byrådet hadde kastet vekk verdifull tid og store ressurser på å rekommunalisere sykehjemmene.

Dette provoserer tidligere helsebyråd Marthe Scharning Lund fra Arbeiderpartiet.

Nylig ga hun følgende kommentar til Fagbladet:

– Vi brukte gjennomsnittlig ti millioner kroner for hvert sykehjem vi tok tilbake til kommunen. Totalt 80 millioner kroner. Det var hovedsakelig for å få de ansatte fra disse sykehjemmene opp på samme lønnsnivå som kollegaene. Jeg blir provosert når jeg hører dem kalle det sløsing.