IDUN TEEUWEN og EVA LER NILSEN

redaksjonen@fagbladet.no

Årets lønnsoppgjør er i full gang, men for enkelte har det drøyd å lande 2020-oppgjøret. På grunn av korona ble lønnsoppgjøret utsatt til høsten, og for de ansatte i Ecura måtte det også en streik til før kravene om lønnsøkning ble innfridd.

Kampen var det verdt å ta, ifølge forhandlingsleder Anne Green Nilsen i Fagforbundet. Hun omtaler lønnsoppgjøret for de ansatte innenfor privat pleie og omsorg som fjorårets beste.

• Så mye får de lavlønte: Dette ble resultatet av lønnsoppgjøret med NHO.

En lang vei til enighet

Kort oppsummert: Forhandlingene ble brutt i november. Meklingen tok til over nyttår, men førte ikke til enighet mellom Fagforbundet og NHO og streik var et faktum. NHO forsøkte å få den stoppet, men tapte i Arbeidsretten. Streiken ble trappet opp og varte i 30 dager før den gikk til tvungen mekling. I slutten av februar ble partene enige om lønnsøkning og andre vilkår i tariffavtalen for de ansatte i private pleie- og omsorgsbedrifter.

• Streiken er over etter 30 dager og en rettssak

Tidenes lønnshopp

Nå merker de ansatte resultatet av blant annet økte minstelønnssatser: Helsefagarbeider Rowena Queja og kollegene i Ecura hjemmetjenester i Oslo har fått et solid lønnshopp – opptil 60.000 kroner i året.

Rowena Queja smiler bredt når Fagbladet treffer henne og tillitsvalgte Darwin Acierto Cadiz.

– Jeg har ventet lenge på dette. Jeg klarer nesten ikke å beskrive hvordan jeg reagerte da vi fikk høre de gode nyhetene. Jeg var både målløs og glad, sier hun.

Denne måneden vil hun få en stor sum etterbetalt, hele 56.000 kroner. Queja har jobbet som helsefagarbeider i Ecura i elleve år, og dette er det største lønnshoppet hun har opplevd i sin tid der.

Løft i minstelønnssatsene

Lønnshoppet skyldes et historisk løft av minstelønnssatsene i tariffavtalen. Ansiennitetsstigen er utvidet med et nytt trinn for ti års ansiennitet, og alle yrkesgrupper er sikret et lønnsnivå på linje med offentlig sektor på dette lønnstrinnet. I alt får ni ansatte hos Ecura et lønnshopp på opptil 60.000 kroner i året.

– Både jeg og kollegene mine er veldig glade. Jeg har lenge syntes at det er urettferdig at andre med samme stilling og erfaring som meg har fått høyere lønn for det samme arbeidet, sier hun til Fagbladet.

Queja ble medlem i Fagforbundet med en gang hun startet å jobbe hos Ecura. Fagforeningen har alltid vært en trygghet for henne, og denne gangen har de ikke skuffet, sier hun. Nå er drømmen å få en større leilighet, og å kunne hjelpe storfamilien i Filippinene med mer økonomisk støtte.

SLITSOMT, MEN SPENNENDE: Darwin Acierto Cadiz satt i forhandlingsutvalget til Fagforbundet og var med på hele prosessen via streik og mekling til resultat.

Idun Teeuwen

Vinnerstemning

Hovedtillitsvalgt og klubbleder i Ecura, Darwin Acierto Cadiz, satt i forhandlingsutvalget til Fagforbundet. Han er veldig fornøyd med at forbundet sto på så hardt for medlemmene sine i dette lønnsoppgjøret.

Cadiz forteller om en lang og slitsom prosess, men at seieren smaker spesielt bra etter et år med pandemi der de ansatte i hjemmetjenesten har jobbet mye ute blant folk og har risikert å bli smittet.

– Det har vært spennende å oppdatere kollegaene mine i løpet av forhandlingene. Det har nesten føltes som en serie, der man gleder seg til neste episode, sier han.

• Slik er det å streike med strenge smitteverntiltak

Vellykkede forhandlinger og streik

Forhandlingsleder Anne Green Nilsen i Fagforbundets ledelse er svært fornøyd med at mange medlemmer nå går opp i lønn som et resultat av forhandlinger, streik og mekling.

– Vi fikk gjennomslag for å heve lønnssatsene på linje med offentlig sektor. Jeg mener at dette er det beste oppgjøret vi hadde i 2020, sier hun.

I tillegg til de økonomiske kravene fikk Fagforbundet igjennom kravet om å utvide tariffavtalen til også å gjelde psykiatriske behandlingsinstitusjoner og somatisk rehabilitering.