To LO-forbund er i havn med pensjon i kultursektoren. I dag går Fagforbundet solo i mekling
Streik eller enighet om pensjon? Det er spørsmålet når Fagforbundet møter Spekter hos Riksmekleren i dag.
Leif Martin Kirknes
Creo og NTL er enige med arbeidsgiverforeningen Spekter om pensjon for ansatte i orkestre, teatre og opera. Fagforbundet går nå solo inn i siste akt av forhandlingene. Om forestillingen får en lykkelig slutt, vet vi først ved midnatt tirsdag 10. mai.
marte.bjerke@fagbladet.no
Hvis partene ikke blir enige, er streiken et faktum fra onsdag 11. mai. Hele 753 av Fagforbundets medlemmer blir tatt ut i første fase.
Vi vet lite om hva partene er uenige om, men det hersker iallfall rørende enighet om én ting: Ingen ønsker streik.
LES OGSÅ: I havn med pensjon for kulturfolk, men fortsatt streikefare for Fagforbundet
Ble enige om hovedlinjene i fjor
I fjor høst var ansatte i kultursektoren gjennom en utmattende streikemaraton på sju uker. Dragkampen handlet om pensjon.
LO Stat og Spekter ble til slutt enige om at pensjonen skulle være livslang og kjønnsnøytral, men detaljene gjensto det å forhandle om.
I forrige uke kom nyheten om at Creo og NTL er blitt enige med Spekter om disse detaljene. Fagforbundet har ikke vært villig til å akseptere det samme tilbudet, og må nok en gang møte hos Riksmekleren.
LES OGSÅ: Fra streiken i fjor: Kulturstreiken fortsetter – og på mandag trappes den opp
Holder kortene tett til brystet
Fagforbundets forhandlingsleder og nestleder, Odd Haldgeir Larsen, skriver til Fagbladet at de prioriterer å være lavmælte fram mot mekling. I en pressemelding uttrykker han:
– Vi jobber for å finne en løsning. Ingen ønsker streik, og kanskje aller minst i en kultursektor som har lidd tungt under pandemien. Nå er kulturarbeiderne tilbake på jobb, der de helst vil være. Vi vil gjøre det vi kan for at det skal være tilfelle også etter den tvungne meklingen og håper at arbeidsgiver er innstilt på det samme.
LES OGSÅ: Slik ble løsningen på kulturstreiken
Creo og NTL har gått for valgfrihet
Løsningen Creo og NTL har gått for innebærer at det blir mulig for de ansatte å velge mellom to ulike pensjonsordninger: Enten dagens innskuddspensjonsordning som gjelder i disse virksomhetene, eller en hybridpensjon som vil bli etablert.