Fra grasrota

Aleris-saken

Dersom vi godtar sosial dumping og at bedriftsledere tjener milliarbeløp på de svakeste i samfunnet, er vi på vei i feil retning

2018091813310020190410203756
SOSIAL DUMPING: Skribenten beskriver en virkelig der arbeidsgivere tilbyr god lønn til ansatte, men ingen rett til overtid, sykelønn og pensjonssparing. – Vi skal kjempe mot sosial dumping og urettferdighet, skriver Oscar Aaslund Hovin

SOSIAL DUMPING: Skribenten beskriver en virkelig der arbeidsgivere tilbyr god lønn til ansatte, men ingen rett til overtid, sykelønn og pensjonssparing. – Vi skal kjempe mot sosial dumping og urettferdighet, skriver Oscar Aaslund Hovin

Illustrasjon: Øivind Hovland

Det vi gjør i dag er med på å forme fremtiden. Det er derfor på tide å kjempe, i hver krik og krok av landet, skriver skribenten.

Nattevakt i hjemmebaserte tjenester og ungdomstillitsvalgt i Fagforbundet Melhus

Se for deg at du er ung, fri og nyutdannet. Du ønsker gjerne å jobbe så mye som mulig og tjene mest mulig penger. Du får et jobbtilbud fra en arbeidsgiver som tilbyr deg akkurat det, mot at du sier ifra deg retten til overtid, sykelønn og pensjonsoppsparing. Du blir engasjert som konsulent.

Etter en stund møter du veggen. Du har plutselig ett problem. Hva skal du leve av? Siden du ble ansatt som konsulent, har du ikke rett på sykelønn. Du har heller ikke en sykeforsikring som dekker lønnen din mens du er syk. Etter hvert blir du frisk og er klar for å begynne på jobb igjen. Du drar til sjefen din og sier du er klar for å jobbe, men sjefen har ikke lyst til å bruke deg lenger.

Er dette merkelig? Ja, men samtidig er dette virkeligheten for mange i vårt lille land.

De siste ukene har Aleris-skandalen vært tema i mange nyhetsmedier etter at Fagforbundet anmeldte Aleris for grov arbeidskriminalitet. Historiene som kommer, har vært vanskelig å tro på. Er det virkelig så ille? Ja, det er det. Massive brudd på arbeidsmiljøloven, fryktkultur og flere døgn i strekk uten søvn. Dette har vært hverdagen til mange av disse konsulentene.

Er dette et arbeidsliv vi ønsker i vårt lille land? Jeg ønsker meg et arbeidsliv preget av rettferdighet og trygghet for alle. Dersom vi godtar sosial dumping og at bedriftsledere tjener milliardbeløp på de svakeste i samfunnet, er vi på vei i feil retning.

Det vi gjør i dag er med på å forme fremtiden. Det er derfor på tide å kjempe, i hver krik og krok av landet. Vi må kjempe for å beholde våre rettigheter, rettigheter som vi har brukt flere år på å bygge opp. Rettigheter som vi i dag ser på som en selvfølge. Faktisk en så stor en selvfølge at vi ikke reagerer før vi mister de.

Vi må kjempe for et anstendig arbeidsliv.

Mette Nord i Fagforbundet vil nå mobilisere mot måten Aleris driver kommersiell velferd på. Det dreier seg ikke bare om denne saken. Det dreier seg om arven vi etterlater oss til kommende generasjoner.

Vi skal kjempe for et godt og anstendig arbeidsliv. Vi skal kjempe mot sosial dumping og urettferdighet!

Vi skal ikke tåle så inderlig vel, den urett som ikke rammer oss selv!

Aleris-sjefen mener Fagforbundet-lederen kommer med grove og spekulative påstander

Jeg ønsker meg et arbeidsliv preget av rettferdighet og trygghet for alle

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

Helsepersonell blir oftere smittet av korona enn andre.

Helsepersonell blir oftere smittet av korona enn andre.

Colourbox.com

Helsepersonell blir mest smittet av korona. Og en gruppe ligger på topp

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy