Fra grasrota

På seks år har venninnen min gått fra en 0 prosent stilling til en 45 prosent stilling. Hun er fanget i deltid.

2019071709300020190717110524
SMÅ DELTIDSSTILLINGER: Hovedregelen i arbeidslivet er fast og hel stilling. Det bekreftes i samtlige lov- og avtaleverk vi har. Likevel har vi mange kommuner som nesten uten unntak tilbyr små deltidsstillinger i turnusyrkene, skriver grasrotstemme Oscar Aaslund Hovin.

SMÅ DELTIDSSTILLINGER: Hovedregelen i arbeidslivet er fast og hel stilling. Det bekreftes i samtlige lov- og avtaleverk vi har. Likevel har vi mange kommuner som nesten uten unntak tilbyr små deltidsstillinger i turnusyrkene, skriver grasrotstemme Oscar Aaslund Hovin.

Illustrasjon: Øivind Hovland

I den kommunale helse- og omsorgssektoren er det en overvekt av deltidsstillinger. Dette er et kollektivt problem som angår oss alle.

Nattevakt i hjemmebaserte tjenester og ungdomstillitsvalgt i Fagforbundet Melhus

En venninne og tidligere kollega av meg er fanget i deltid. Hun fikk fagbrev som helsefagarbeider i mai 2013. Etter to år med ekstravakter fikk hun endelig en fast stilling. Da kunne kommunen tilby henne en 20,2 prosent stilling. Etter ytterligere fire år fikk hun endelig tilbud om en stilling på 45 prosent.

Fra hun fikk fagbrevet i 2013, tok det henne seks år fra å gå fra en 0 prosent stilling til en 45 prosent stilling. I dette tempoet vil hun få en 90 prosent stilling i 2025, hele 12 år etter at hun tok fagbrevet.

Fast og hel stilling

I 2018 jobbet 75,8 prosent av alle turnusansatte i den kommunale helse- og omsorgssektoren deltid. Det viser tall fra Kommunenes Sentralforbund (KS). I tillegg viser en fersk rapport at fire av fem nyutdannede helsefagarbeidere jobbet deltid i 2016.

Hovedregelen i arbeidslivet er fast og hel stilling. Det bekreftes i samtlige lov- og avtaleverk vi har. I Hovedtariffavtalen mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene kan man for eksempel lese at man som hovedregel skal tilsettes i heltidsstilling.

Likevel har vi mange kommuner som nesten uten unntak, tilbyr små deltidsstillinger i turnusyrkene.

Ny rapport: Fire av fem nyutdannede helsefagarbeidere jobber deltid

Vil ikke løse seg selv

Samtidig som mange ønsker en heltidsstilling er det også flere som ønsker å jobbe deltid av ulike årsaker. De som kan, men ikke vil jobbe heltid fordi de shopper seg til en 100 prosent stilling ved å ta ekstravakter, er ikke klar over at dette vil ødelegge for vi som kommer etter.

Deltidsproblematikken vil ikke løse seg selv. Noen må gå opp veien og stille krav om hvordan vi skal ha det.

Er bemanningen god nok?

Jeg forstår at mange av de som ønsker å jobbe deltid, vil det fordi arbeidspresset er for stort. I arbeidsmiljøloven står det at man skal være «sikret et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger».

Når arbeidspresset er så stort at ansatte ikke klarer å gå i hel stilling, er ikke arbeidsmiljøet helsefremmende. Da må vi stoppe opp og vurdere om bemanningen er tilfredsstillende.

Norge ligger på topp i bruk av deltid, og vi har flest som jobber ufrivillig deltid

Nedgang i sykefravær

Jeg tror en av de viktigste virkemidlene for å få mer heltid innenfor helse- og omsorgssektoren vil være å øke grunnbemanningen.

En økning i grunnbemanningen vil også føre til at arbeidspresset ikke blir så stort og at det vil bli mulig å gå i hel stilling. Samtidig vil det bli flere årsverk. På lengre sikt tror jeg også at vi vil se nedgang i sykefraværet, noe som er positivt for alle parter.

Ikke bare kommunenes ansvar

I årene som kommer, tror jeg det vil stilles langt større krav til vår fleksibilitet. Vi må være forberedt på at vi må rullere mellom flere avdelinger for å kunne få hel stilling. Til gjengjeld vil vi få økt kompetanse samtidig som kommunene vil i større grad kunne få nytte av ressursene på tvers.

Deltidsproblematikken er ikke bare kommunenes ansvar. Ansvaret ligger også hos oss som jobber i helse- og omsorgssektoren. Ingen kan etablere seg på en 20,2 prosent. Ikke min venninne heller.

Ansvaret ligger også hos oss som jobber i helse- og omsorgssektoren

MEST LEST:
Virksomhetstillitsvalgt i Bufetat, Bjørn Ingar Skogvang, er glad for at arbeidsgiveren nå endelig tar tak i saken.

Virksomhetstillitsvalgt i Bufetat, Bjørn Ingar Skogvang, er glad for at arbeidsgiveren nå endelig tar tak i saken.

Kai Hovden

Nær tusen nattevakter har tapt pensjonsoppsparing etter tellefeil

SAMARBEID: Avtalen om tiltak mot skatteparadis er jobbet fram av blant andre LO og Fagforbundet. Avtalen blir på bildet signert av varaordfører og nå fungerende ordfører i Sør-Varanger, Pål Gabrielsen (SV). Fra venstre, Torbjørn Brox Webber, leder av Fagforbundet Sør-Varanger, Pål Gabrielsen og Hennin Bråten, leder av LO i Sør-Varanger.

SAMARBEID: Avtalen om tiltak mot skatteparadis er jobbet fram av blant andre LO og Fagforbundet. Avtalen blir på bildet signert av varaordfører og nå fungerende ordfører i Sør-Varanger, Pål Gabrielsen (SV). Fra venstre, Torbjørn Brox Webber, leder av Fagforbundet Sør-Varanger, Pål Gabrielsen og Hennin Bråten, leder av LO i Sør-Varanger.

Privat

De krever å få vite hva som skjer med pengene dine

FERIENS NØKKELPERSON: Ove Ølmheim tordde det var slutt på ferielivet i «vogna» da han måtte ha hjelp fra hjemmetjenesten hver dag. Men nå ferierer han nesten som før, takket være Grete Kile og hennes kolleger i hjemmetjenesten på Hvaler.

FERIENS NØKKELPERSON: Ove Ølmheim tordde det var slutt på ferielivet i «vogna» da han måtte ha hjelp fra hjemmetjenesten hver dag. Men nå ferierer han nesten som før, takket være Grete Kile og hennes kolleger i hjemmetjenesten på Hvaler.

Anita Arntzen

Syk i ferien? Her får Ove hjemmesykepleie på hytta

SKEPTISK: Fagforbundets leder Mette Nord mener kommunene som ikke tok tillitsvalgte med i kriseledelsen under koronavirusutbruddet i vår, gjorde en potensielt farlig feilvurdering.

SKEPTISK: Fagforbundets leder Mette Nord mener kommunene som ikke tok tillitsvalgte med i kriseledelsen under koronavirusutbruddet i vår, gjorde en potensielt farlig feilvurdering.

Jan-Erik Østlie

Mette Nord: – Vanskelig å forstå hvordan kommuner tør å ikke ha med fagforeninger i korona-kriseledelse

– Vi er veldig urolig for kommuneøkonomien samlet sett i  år, sier KS-leder Bjørn Arild Gram.

– Vi er veldig urolig for kommuneøkonomien samlet sett i år, sier KS-leder Bjørn Arild Gram.

Helge Rønning Birkelund

Fire av ti kommuner har vurdert å permittere ansatte under koronakrisen

KONKURS: Styreleder Christian Kjeldstad-Kåsen (til venstre) i Baos. Her fra rettssaken i Drammen tingrett, sammen med advokatene Marianne Kartum og Ragnhild K. Berdal fra Simonsen Vogt Wiig og Lasse Svendsen, daglig leder og medeier i Baos AS.

KONKURS: Styreleder Christian Kjeldstad-Kåsen (til venstre) i Baos. Her fra rettssaken i Drammen tingrett, sammen med advokatene Marianne Kartum og Ragnhild K. Berdal fra Simonsen Vogt Wiig og Lasse Svendsen, daglig leder og medeier i Baos AS.

Bjørn A. Grimstad

Dømt til å betale millioner etter søksmål - fredag slo velferdsselskapet seg konkurs

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy