Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Folk som på grunn av helsa si ikke kan jobbe lenger for å sikre seg en god alderspensjon med dagens pensjonssystem, trenger egne ordninger. Det fastslår komiteen som har jobbet med hva de mener skal være LOs pensjonspolitikk de neste tre åra.

Denne uka har FriFagbevegelse snakka med flere personer som på ulike måter er bekymret for dagens pensjonssystem.

Barne- og ungdomsarbeider Josefine (22) må jobbe til hun er 68 for å få pensjon tilsvarende 2/3 av lønna.

– Det er lenge å jobbe i barnehage, sier hun.

Fagforbundets leder Mette Nord åpner for å gi barnehageansatte samme pensjonsordning som brannfolk og ballettdansere. Hun sier at hun vil jobbe for at sliterne i offentlig sektor skal få gå av med pensjon før de sliter ut kroppen.

• Nå kan stortingsrepresentantene få millionlønn. Det får Bjørnar Moxnes til å se rødt

Nå vil LO ha en offentlig utredning om hvordan pensjonen til sliterne kan styrkes.

Dette mener LO må gjøres:

Avtalefestet sliterordning

Sliterordningen ble innført i 2018 og finansieres med en begrenset pott penger som kommer til å bli brukt opp. Ordningen må styrkes, mener LO.

Folketrygden

Her er forslag til hva LO mener bør utredes for å gi sliterne en bedre pensjon.

• Et fast tillegg i Folketrygden, basert på antall år du har jobbet, men uavhengig av hvor mye du har tjent.

• Et annet alternativ er en ordning i Folketrygden som bygger på prinsippene i sliterordningen. (Les mer om sliterordningen nederst i saken.)

• Det er også andre alternativer som bør utredes, mener LO.

Tjenestepensjon

• LO vil at minstesatsen for tjenestepensjon økes til 4 prosent, i første omgang. Dagens minstesats er 2 prosent.

• LO vil også utrede ordninger for slitere i både privat tjenestepensjon, og i offentlig tjenestepensjon.

Uføre

• LO vil arbeide for en høyere alders- og uførepensjon til folk som blir delvis uføre underveis i yrkeslivet og som senere får økt sin uføregrad.

• Uføres alderspensjon må skjermes mot levealdersjustering, fordi de på grunn av helsa ikke kan jobbe lenger. (Les mer om hva levealdersjustering er lenger ned i saken.)

• Opptjening av alderspensjon for uføre må skje til de fyller 67 år. I dag er opptjeningen bare til de fyller 62 år.

• Taket på samlet uføretrygd må fjernes.

• Barnetilleggene for uføre må videreføres og økes.

Hva er «slitertillegget» i privat sektor?

Det er en avtale mellom partene i arbeidslivet som kom på plass i tariffoppgjøret i 2018.

De som kan søke er folk som har fått innvilget avtalefestet pensjon, er mellom 62–64 år når de vil ta ut slitertillegget, og har tjent mindre enn 720.000 kroner i gjennomsnitt de siste tre åra.

• Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

Tillegget er nå magert og utgjør rundt 3500 kroner i året, for folk født i 1957. Tillegget vil bli høyere ettersom pensjonsutbetalingene fra Folketrygden blir dårligere, og vil for eksempel være rundt 25.000 kroner i året for folk født i 1963.

Pensjonssystemet belønner de friske

Pensjonssystemet er rigget slik at jo flere år vi klarer å jobbe, jo større blir pensjonsutbetalingen vår.

Du taper veldig mye, hvis du ikke jobber helt til pensjonsalderen, 67 år.

Jobber du lengre enn det, får du en enda bedre utbetaling. Det heter levealdersjustering. (Les mer om hvorfor det er sånn nederst i saken.)

– Pensjonssystemet må bedres

Jan Olav Andersen, leder i El og IT Forbundet, var med i komiteen som diskuterte seg fram til et kompromiss om pensjonspolitikken til LO. Andersen er glad LO-kongressen nå tar et skritt i retning av «det vi alle er enige om; nemlig å bedre pensjonssystemet.»

– Vi har fått gjennomslag for krav om å heve minstesatsen i obligatorisk tjenestepensjon, og for utredning av tiltak som vil dempe virkningen av levealdersjusteringen, sier Andersen til FriFagbevegelse.

Han legger til:

– Vi får se hva som kommer i evalueringen til pensjonsutvalget, om kort tid.

Hva betyr levealdersjustering?

Folks pensjonspott i Folketrygden fordeles på antallet år den enkeltes årskull blir forventet å leve.

Slik blir den årlige pensjonsutbetalingen lavere og lavere i takt med at den gjennomsnittlige levealderen øker.

Det lønner seg å stå lenge i jobb, og det straffer seg også økonomisk å bli syk.

De som må gå av tidlig av helsemessige årsaker taper. De får mindre å leve av, fordi systemet gir en bedre alderspensjon til dem som står lenge i arbeid.

Denne skaper debatt: Monica mister millionpensjonen fordi hun jobber deltid