KS med tilsvar

KS vil foreløpig ikke tallfeste hvor langt de er villig til å strekke seg i årets tariffoppgjør.

2010042115235320131216130634

sidsel.hjelme@fagforbundet.no

Etter at LO Kommune sist uke konkretiserte en del av sine tariffkrav, kom arbeidsgivernes representant, KS, i dag med sine tilsvar.

Likelønn

Arbeidstakerne har i sine krav vektlagt en bred tilnærming til likelønn i årets tariffoppgjør. I sitt tilsvar skriver KS blant annet at hensynet til likelønn i tariffområdet må ivaretas gjennom ulike virkemidler, og lover at de vil legge fram krav og tilbud om flere lønnsmessige tiltak. "Det vil blant annet omfatte økning av godtgjøring for særskilt arbeidstid og endringer av arbeidstidsordninger," heter det i tilsvarsdokumentet.

KS vil også foreslå virkemidler som bidrar til at flere arbeidstakere kan få større stillingsandeler.

Økonomi

KS har videre sagt seg enige i arbeidstakernes krav om generelle lønnstillegg og heving av minstelønnssatsene, men uten å tallfeste rammene for dette.

I tillegg skriver de at "godtgjøring for særskilt arbeidstid ifølge Hovedavtalen kapittel 1 paragraf 5 skal økes".

LES OGSÅ: Ny fase i tariffoppgjøret

Videre framdrift i årets tariffoppgjør: LO Kommune vil sannsynligvis tallfeste sine krav i midten av neste uke.

Tariffoppgjøret i kommunesektoren startet torsdag 8. april.

Oppgjøret omfatter rundt 400.000 ansatte i kommuner, fylkeskommuner og bedrifter.

LO kommune forhandler på vegne av rundt 200.000 av disse.

LO kommune representerer Fagforbundet, FO, Mfo, SL, EL&IT og Fellesforbundet.

Forhandlingsfrist er 30. april klokka 24.00.

Eventuell mekling de to siste ukene i mai.

Ansvarlig redaktør:
Hege Breen Bakken
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt:
Redaksjonen
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy