Kronikk
I mange tilfeller må sykepeierne gjøre oppgavene til en helsefagarbeider. Det gagner ingen.
SYNLIGGJØRE: Fagforbundet Skien-Siljan har begynt å arbeide med å synliggjøre fagarbeidernes kompetanse, skriver Elisabeth Timeland, hovedtillitsvalgt i Skien kommune.
Hush Naidoo/Unsplash
Fagforbundet må vise hvor fornuftig det er å bruke rett person på rett plass.
Elisabeth Timland, hovedtillitsvalgt i Skien kommune og leder i Fagforbundet Skien-Siljan.
Privat
Hovedtillitsvalgt i Skien kommune og leder i Fagforbundet Skien-Siljan
Jeg leser i en undersøkelse at seks av ti sykepleiere mener de bruker for mye tid på det som ikke er sykepleiefaglige oppgaver.
Det kommer ikke som en overraskelse på Fagforbundet Skien–Siljan at noen sykepleiere kan kjenne det slik.
Gjør andre oppgaver
I Skien kommune er det politisk vedtatt en generell bemanningsnorm i helse og velferd. Det vil si at vi skal ha 45 prosent helsefagarbeidere, 45 prosent sykepleiere og 10 prosent assistenter uten formell kompetanse. Det sier seg vel selv at vi i vanlige enheter ikke trenger en så stor prosentandel med sykepleiere. Det er ikke nok sykepleiefaglige oppgaver til det.
Dermed må sykepleierne gjøre oppgavene til en helsefagarbeider. Oppgaver sykepleierne er overkvalifiserte til å gjøre. Dette er dårlig prioritering av pengene, mener Fagforbundet.
• Helsedepartementet: – Sykehusene skal ikke kutte ned på helsefagarbeidere
Rett person på rett plass
Fagforbundet Skien–Siljan ser frem til en debatt rundt en ny kompetanseplan i Skien kommune. Dette arbeidet er akkurat satt i gang.
Fagforbundet ønsker i dette arbeidet å synliggjøre fagarbeidernes kompetanse og å vise hvor fornuftig det er å bruke rett person på rett plass. Det gagner ingen å sysselsette ansatte til oppgaver som de er overkvalifisert til å gjøre. Det koster for mye, og det kan ikke forsvares i det lange løp.
Alle er like viktige
Jeg husker godt da en tidligere hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund sa: «En sykepleier og en helsefagarbeider/ hjelpepleier har nokså lik utdanning og likt teorigrunnlag. Det er bare det at sykepleieren går mer i dybden i temaene når de utdanner seg.»
Fagforbundet ønsker alle yrkesgrupper velkommen på arbeidsplassene. Alle er like viktige. Vi må ansette personer som har den kompetansen vi trenger, og vi må utnytte de ressursene vi har best mulig før vi ansetter nye.
Gøyere på jobb
Kort sagt så må vi bruke de folkene vi har, gi de den opplæringen som er nødvendig og lage bemanningsplaner ut ifra vårt reelle behov. Dermed kan vi rekruttere ny kompetanse når det er behov.
Gjør vi dette, blir det gøyere på jobb for alle yrkesgruppene.
BLOKKERT: Bildet er tatt i en kommunal bolig et sted i Midt-Norge.
Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS
Brannkonstabel og vernepleier Emma: – Det er vanskelig å se folk som sliter
YRKESVALG: – Det er vanskelig å få unge mennesker til å velge bussyrket. Nå må snart arbeidsgiverne ta inn over seg at lønn og arbeidsbetingelser er en viktig årsak til disse problemene, sier Marit Sauge.
Werner Juvik
Bussførerne frykter store lokale lønnstillegg: – En tilnærmet katastrofe
VIL SIKRE: Peggy Hessen Følsvik og LO ønsker en lavlønnsmodell som treffer bedre enn dagens modell. Her fra kravoverrekkelse med NHO.
Håvard Sæbø
LO har fremmet krav om en ny modell for å sikre de lavlønte
DØDSHJELP: – Det er på tide å utrede dette i en bredt sammensatt kommisjon, mener Gro Nylander (82), som er pensjonert fødselslege.
Kristin Svorte
Amme-legen kjemper for aktiv dødshjelp: – Vi er mange leger som er for dette
FORTVILELSE: Mange er fortvilte etter at de fikk brev med krav om å betale tilbake deler av lønna si fra Skien kommune - her representert ved rådhuset.
Werner Juvik
Kommunen betalte ut for mye i lønn: Nå kreves de ansatte for 13 millioner kroner
FORKJELL PÅ FOLK: I noen få jobber er månedslønna over 185.000 kroner.
Gorm Kallestad / NTB
Dette er den vanligste lønna i Norge
Elisabeth Timland, hovedtillitsvalgt i Skien kommune og leder i Fagforbundet Skien-Siljan.
Privat
SYNLIGGJØRE: Fagforbundet Skien-Siljan har begynt å arbeide med å synliggjøre fagarbeidernes kompetanse, skriver Elisabeth Timeland, hovedtillitsvalgt i Skien kommune.
Hush Naidoo/Unsplash
Elisabeth Timland, hovedtillitsvalgt i Skien kommune og leder i Fagforbundet Skien-Siljan.
Privat