Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Det er først og fremst skuffende og veldig rart at Spekter ikke vil gi kulturarbeiderne hybrid, sier Peggy Hessen Følsvik.

Denne uka besøkte LO-lederen Streikens hus i Spikersuppa, hvor rundt 50 kulturarbeidere var samlet. I snart fem uker har 811 ansatte ved 15 scener og teatre streiket for en rettferdig pensjon.

Kort fortalt består konflikten i at arbeidstakerorganisasjonen LO Stat vil ha en livslang og kjønnsnøytral hybridpensjon.

Spekter, som representerer arbeidsgiverne, mener innskuddspensjonen er den beste.

• Streiken blant kulturansatte fortsetter – mekling førte ikke fram

Bryter løfter

– Jeg vet at Spekter prinsipielt har vært steilt imot hybridpensjon helt siden vi fikk på plass det pensjonstilbudet. Men nå skriver vi 2021. Det er denne pensjonsmodellen de ansatte så for seg i 2016 da partene inngikk en midlertidig ordning. Det er utrolig at dette skal komme som en så stor overraskelse på Spekter, sier Hessen Følsvik.

LO-lederen viser til protokollen som Spekter og LO Stat undertegnet i 2016 da de ble enige om midlertidig ordning.

«Det er en målsetting at den varige pensjonsordningen skal etableres med kjønnsnøytrale og livsvarige pensjonsytelser», står det i protokollen.

{f2}

– At de fortsatt skal stå på prinsippene om å beholde innskuddspensjon når denne streiken går på femte uka, er fryktelig skuffende, sier Hessen Følsvik, som leder den største arbeidstakerorganisasjon med over 970.000 medlemmer.

Medlemmene som streiker er organisert i Fagforbundet, Norsk Tjenestemannslag og Creo.

• Partene i kulturstreiken har veldig ulike forventninger til tvungen mekling. Her kan du se hva de sier

Legger til rette for streikebryteri

– Vi vet at denne pensjonsordningen er veldig god og ikke spesielt dyrere enn en innskuddspensjon. Vi har den i mange ulike sektorer. Flere og flere tar den i bruk, sier LO-lederen.

LO Stat skriver på sine nettsider at de opplever streikebryteri, ved at andre ansatte utfører streikerammet arbeid.

Hessen Følsvik har snakker med tillitsvalgte i forbundene som streiker. Mange av dem reagerer på arbeidsgivernes tolkning av streikebryteri.

– De opplever at arbeidsgiverne legger til rette for streikebryteri ved å utfordre tradisjonene under streik i Norge, sier hun.

– Vi har gode spilleregler som skal følges under streik. Arbeidsgiverne må huske på at det kommer en tid etter at konflikten er over, der partene igjen skal samarbeide i hverdagen.

I halvannet år har kulturlivet delvis vært stengt på grunn av pandemien. For knappe to uker siden ble det igjen trygt å fylle salene med folk. LO-lederen har sett fram til å gå i teateret.

• Stor streikevilje før tvungen mekling: – Vi holder på så lenge vi trenger

Saken fortsetter etter bildet.

VARM MAT: Hver dag serveres frokost, lunsj og middag i Streikens hus ved Nationaltheatret til streikevaktene ved de fire kulturinstitusjonene i Oslo som er i streik.

Morten Hansen

– Spekter burde heve seg over prinsippene sine og komme til enighet, så folk får komme tilbake på jobb, og kulturlivet kan starte opp igjen. Nå som pandemien er over, hadde vi gledet oss til å nyte kulturlivet igjen, både publikum og ansatte som ikke har jobbet på grunn av nedstengingen.

LO-lederen lurer på om arbeidsgiverorganisasjonen holder på med prinsipprytteri.

– Hvorfor skal Spekter være så prinsipielt imot denne pensjonsordningen? Det må nesten Spekter få svare på selv, sier Hessen Følsvik.

Og det gjør de mer enn gjerne.

{f1}

Spekter vil finne en løsning

Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter, gleder seg over at Peggy Hessen Følsvik engasjerer seg i streiken.

– Her trenger vi alle gode og konstruktive krefter for å finne en god løsning for alle. Streiken har nå vart i 34 dager, og det er ingenting Spekter og våre medlemmer ønsker seg mer nå enn at LO og Spekter kommer sammen tilbake til forhandlingsbordet, skriver Bratten i en epost til FriFagbevegelse.

– Jeg gjentar det jeg sa før den tvungne meklingen i forrige uke, nemlig at vi er villig til å gå ut av våre posisjoner for å finne en løsning, men da må vi jo nesten møtes, skriver Spekter-direktøren.

Sist gang partene satt sammen var 30. oktober. Meklingen førte ikke fram, og dagen etter ble enda flere ansatte tatt ut i streik.

– Nå har det vært mye retorikk og polemikk i både tradisjonelle og sosiale medier i over fire uker, noe som verken har brakt eller vil komme til å bringe oss nærmere en løsning. Jeg bruker nå min energi og tid sammen med medlemmene våre på å diskutere hvordan vi kan komme LO i møte på en konstruktiv måte, samtidig som scenekunstvirksomhetenes behov blir ivaretatt, skriver Bratten.

Saken fortsetter etter bildet.

SPEKTER-SJEFEN: Anne-Kari Bratten vil gjerne finne en løsning på pensjonsfloka i kultursektoren.

Ole Palmstrøm

– Det ris prinsipper i LO også

LO-lederen mener Spekter bør heve seg over sine prinsipper. Her svarer Bratten på påstanden fra Hessen Følsvik.

– Jeg har ingen andre kommentarer til Følsviks bemerkninger om Spekters og Spektermedlemmenes prinsipper om hybridpensjon, enn at det nok fra vår side også kan fortone seg som at det ris prinsipper i LO. Det har imidlertid lite for seg å diskutere dette i media – nå bør vi møtes og sette prinsipper til side og finne en løsning som ivaretar begge parters behov.

Slik svarer Spekter på LO Stats påstander om streikebryteri.

– Våre medlemmer passer selvsagt på å organisere arbeidet slik at det ikke forekommer streikebryteri. LO vet jo godt at Spekter og jeg vil rydde opp om det er grunn til å rydde opp, men da må vi nesten få opplyst hvor og hva. Nå får jeg bare halvkvedede viser i mediene, og LO svarer ikke på våre henvendelser. Det er trist. Ingen skal utsettes verken for å bli streikebrytere eller beskyldes for å være streikebrytere, skriver Anne-Kari Bratten.