Helsefagarbeider Jenie føler seg lurt: – Hvis jeg visste om tredelt foreldrepermisjon før jeg ble gravid, hadde jeg nok ventet

BESTEMME SELV: Flere av Fagforbundets medlemmer forteller at de gjerne skulle hatt friheten til å bestemme foreldrepermisjonen selv.

BESTEMME SELV: Flere av Fagforbundets medlemmer forteller at de gjerne skulle hatt friheten til å bestemme foreldrepermisjonen selv.

Simon Matzinger/Unsplash

Tredelt foreldrepermisjon skaper debatt blant Fagforbundets medlemmer og splitter Arbeiderpartiet. Mens en politiker mener ordningen er kvinnefiendtlig, mener en annen at den er fleksibel.

2019021409394820190410203756

– Få forstår at Stortinget nå i praksis forbeholder flere uker til far etter fødsel enn til mor

Tore O. Sandvik, fylkesordføreren i Trondheim

hanna.skotheim@fagbladet.no

1. juli 2018 trådte tredeling av foreldrepermisjonen i kraft. Det var bare KrF som stemte imot endringen den gang, men nå er det også stadig flere i Arbeiderpartiet som tar til orde for at tredelingen må vurderes på nytt. Fylkesordføreren i Trondheim, Tore O. Sandvik, er en av dem.

– Den nye ordningen er kvinnefiendtlig, og den rammer lavtlønnsyrkene mest, sier Sandvik til Fagbladet.

Sandvik ser at mødre stadig tar med ulønnet permisjon som et svar på regelendringen, og det bekymrer han.

Undergraver likestilling

I dag er fedre forbeholdt 15 uker permisjon. Også mor er forbeholdt 15 ukers omsorgspermisjon med den nye ordningen pluss tre uker før fødsel. Dersom hun føder før termin, forsvinner imidlertid inntil tre uker av denne permisjonstiden. De 16 resterende ukene kan foreldrene fordele etter eget ønske.

– Få forstår at Stortinget nå i praksis forbeholder flere uker til far etter fødsel enn til mor. Det er på grunn av den lovpålagte og ofte betalte omsorgspermisjonen til far 14 dager etter fødsel, sier Sandvik, som mener pappapermen er for lang.

Tore O. Sandvik, fylkesordfører i Trondheim.

Tore O. Sandvik, fylkesordfører i Trondheim.

Anne-Line Bakken

Det er ulike oppfatninger om tredelingen fremmer eller reverserer likestillingen. Selv mener Sandvik at ordningen undergraver likestillingen.

– Mor og far er like verdifulle for barnet, men det første leveåret trenger mor mer tid med barnet enn far, selv om mange ønsker å dele tiden likt. Hvordan foreldre bør dele tiden, vet de best selv.

Tredeling uten en utvidelse av den totale foreldrepermisjonen er et feilgrep

– Føler meg lurt

Leder i Fagforbundet, Mette Nord, støtter Sandvik. Hun sa til Fagbladet i november at hun er bekymret for at ordningen fører til at flere kvinner tvinges raskere ut i jobb enn de er klare for og uten at forholdene er lagt til rette for det.

Nord er ikke alene om å være bekymret. Ifølge en uhøytidelig spørreundersøkelse Fagbladet har kjørt på Facebook kommer det fram at 77 prosent er imot ordningen, mens 23 prosent er for. Det er et helt tilfeldig utvalg personer som har stemt.

En av dem som er imot tredelingen, er Jenie Sand (28), som har termin i juni.

– Hvis jeg visste om tredelingen før jeg ble gravid, hadde jeg nok ventet. Dagens samfunn gjør det vanskelig å få barn hvis du har trang økonomi, arbeider til ugunstige arbeidstider og/eller er selvstendig næringsdrivende. Jeg føler meg lurt, sier Sand til Fagbladet.

Jenie Sand (28), helsefagarbeider på bolig for utviklingshemmede.

Jenie Sand (28), helsefagarbeider på bolig for utviklingshemmede.

Privat

Samboeren til Sand er fotballspiller. Tar han 15 uker permisjon, må han gi opp karrieren så det er uaktuelt. Likevel sitter Sand igjen med bare 31 uker permisjon. Hun har ikke økonomisk kapasitet til å ta ulønnet permisjon, og hun kan ikke ta ut ferie da hun bare har en 40 prosent stilling som helsefagarbeider.

Siden Sand jobber turnus i en bolig med utagerende brukere 30 minutter hjemmefra, er det også vanskelig for henne å skulle amme babyen på jobb.

Selv om Sand har ammet i 31 uker før hun begynner å jobbe, betyr ikke det at hun er ferdig. ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Helsedirektoratet anbefaler at barn ammes hele det første året og gjerne lenger, hvis mor og barn trives med det. Selv om kvinner har lovfestet rett til betalt ammefri, er det ikke alle arbeidsplasser som legger like godt til rette for det.

REAGERER: Unni Dyrvik Wisnes er en av mange som reagerer på ordningen med tredelt foreldrepermisjon. Hun har delt sin mening på Facebook-gruppa "Permisjon burde foreldre fordele".

REAGERER: Unni Dyrvik Wisnes er en av mange som reagerer på ordningen med tredelt foreldrepermisjon. Hun har delt sin mening på Facebook-gruppa "Permisjon burde foreldre fordele".

Skjermdump

Nedslående rapport om norsk likestilling

Ikke løst kabalen

Iselin Vålbekken Sundet (29) er av dem som tror det blir vanskelig å skulle amme når hun er tilbake på jobb i mars. Da skal hun begynne som pedagogisk leder i ny barnehage. Selv om arbeidsgiver legger til rette for at hun skal få amme, har ikke Sundet samvittigheten til å gjøre det.

– Vi er vanligvis tre voksne på ni barn. Skal vi liksom plutselig være to voksne på ni barn mens jeg ammer?

– Så hva gjør du da?

– Nei, pappaen må bare prøve å gi datteren vår flaske selv om hun verken vil ha det eller smukk. Vi har vel egentlig ikke klart å løse den kabalen enda.

Iselin Vålbekken Sundet (29) er pedagogisk leder i barnehage. Datteren Solveig er syv måneder og en dag når Sundet er ferdig i mammapermisjon.

Iselin Vålbekken Sundet (29) er pedagogisk leder i barnehage. Datteren Solveig er syv måneder og en dag når Sundet er ferdig i mammapermisjon.

Privat

Mannen til Sundet er selvstendig næringsdrivende og har ikke mulighet til å ta pappapermisjon av økonomiske årsaker. Han har heller ikke mulighet til å skulle kjøre de 45 minuttene til og fra Sundets jobb slik at hun får ammet. De er derfor helt avhengig av hjelp fra besteforeldre.

– Jeg kunne tatt ulønnet permisjon, og jeg hadde sikkert fått det av min nye arbeidsgiver. Samtidig synes jeg det er dumt å skulle gjøre det når jeg skal ut i ny jobb.

Både Sand og Sundet støtter pappapermisjon så lenge det passer med begges arbeidshverdag og er økonomisk mulig. Det er ikke tilfelle for de unge kvinnene. Derfor skulle de gjerne hatt friheten til å bestemme foreldrepermisjonen selv.

– Kjønn og likestilling er et forsømt felt i barnehage og skole

– Langt fra splittet

Fagbladet har delt Sand og Sundets bekymringer med stortingsrepresentant, Anette Trettebergstuen (Ap). Hun er blant dem i Arbeiderpartiet som støtter tredelt foreldrepermisjon. Som småbarnsmor, har hun stor forståelse for at det er vanskelig å få hverdagen til å gå opp.

– Fleksibilitet er viktig. Derfor har vi en svært fleksibel ordning, sier hun og forklarer:

Foreldrepermisjonen kan trekkes over tre år. For de som synes 49 uker blir for kort tid, har de mulighet til å heller ta 59 uker med 80 prosent lønn. Siden totalsummen du får utbetalt ved 100 prosent lønn er større enn den du får ved 59 uker og 80 prosent lønn, har jeg forståelse for at noen heller vil kombinere full lønn med noen måneder ulønnet permisjon og dermed få større utbetaling. Det er også mulig at begge parter er hjemme i til sammen 150 prosent hvis de ønsker det.

Selv om det er uenigheter omkring tredelingen innad i Arbeiderpartiet, mener Trettebergstuen at partiet er langt fra splittet.

– Det har alltid vært ulike meninger om disse temaene, men vi er langt fra splittet.

Anette Trettebergstuen (Ap), stortingsrepresentant.

Anette Trettebergstuen (Ap), stortingsrepresentant.

Marte Bjerke

I 2013 kuttet Høyre fedrekvoten fra 14 til 10 uker. LO, NHO og foreldre landet over var blant dem som reagerte på dette.

– Dessverre greide vi ikke å stoppe høyreregjeringens sine kutt, men nå er vi endelig tilbake hvor vi var i 2013 pluss en uke til. Det tror jeg de fleste i både Ap og LO er veldig fornøyd med, sier Trettebergstuen.

– Mette Nord har sagt at tredelingen kan være enkel å løse for de med akademiske yrker fordi de kan ha barnet på jobb og amme der. Men det er mange kvinner som ikke har en slik jobb. Har dere glemt de?

– På ingen som helst måte. Derfor må vi legge press på arbeidsgiverne for å legge til rette for dette. Også pleie- og omsorgssektoren trenger de flinkeste folka. Derfor må sektoren innse at de må legge til rette for at dyktige unge kvinner som vil ha barn både kan jobbe og få barn.

Tredelt foreldrepermisjon

Dagens fedre og mødrekvote er utvidet til 15 uker fra 10 uker.

Den totale foreldrepengeperioden er ikke utvidet og forblir på 49 uker med 100 prosent dekningsgrad og 59 uker med 80 prosent dekningsgrad.

Perioden foreldrene fritt kan dele seg imellom er 16 uker ved valg av 100 prosent dekning og 18 uker ved 80 prosent dekning.

Ved valg av 80 prosent dekning får både mor og far 19 uker.

I tillegg til at fedre har 15 uker, tar de fleste ut to ukers lovfestet omsorgspermisjon rett etter fødsel.

Mor har også 15 uker, pluss tre uker før fødsel. Dersom hun føder før termin, forsvinner imidlertid inntil tre uker av denne permisjonstiden.

(infotjenester.no og stortinget.no)

Ansvarlig redaktør:
Hege Breen Bakken
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt:
Redaksjonen
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy