PER FLAKSTAD

per.flakstad@fagbladet.no

– Vi krever at hele oppgjøret skjer gjennom kollektive forhandlinger på sentralt nivå og at lønnstillegg gis i sin helhet på lønnstabellen. Det betyr at vi sier nei til lokale forhandlinger.

Det sier lederen av Fagforbundets kompetansesenter i Oslo og forhandlingsleder i LO Kommune Oslo, Per Egil Johansen.

– Vi håper å unngå streik, men vi nøler ikke med å streike om det blir nødvendig.

• – I år er streikefaren større enn på lenge

– Sikrer en god lønnsutvikling

LO Kommune Oslo krever et likt lønnstillegg for alle, noe som vil gi et løft for de lavtlønte i hovedoppgjøret i hovedstaden. Samtidig skal dette sikre en god lønnsutvikling for alle kommunens ansatte.

– Da er løsningen et kronetillegg og ikke prosenttillegg, sier Johansen.

Lederen i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin understreker betydningen av sentrale kronetillegg.

– Det er et av de viktigste virkemidlene mot økende lønnsforskjeller mellom grupper av ansatte og mellom kvinner og menn, sier han.

• Lokalpolitikere: Helsearbeidere bør få et særskilt lønnsløft

Vil ha et oppgjør på linje med frontfaget

– Våre medlemmer har fått svekket kjøpekraft de siste årene. Dette er en utvikling som ikke kan fortsette. I år må de ansatte i kommunene sikres bedre. Derfor krever vi en lønnsutvikling på linje med frontfaget 2024, sier Dehlin.

Det vil si at oppgjøret vil få en økonomisk ramme på 5,2 prosent.

• Fagforbundets leder i Oslo: Prisene har steget mer enn lønningene

Med 16.500 medlemmer, er Fagforbundet den største gruppen i LO Kommune Oslo som også omfatter Fellesorganisasjonen (FO) musikernes organisasjon Creo, Skolenes landsforbund (SL) og Norske Sjøoffiserer.

• Han har jobba hele livet i kommunen uten å streike. Nå kan det endre seg

Unio vil ha prosenttillegg

Unio forhandler for blant andre lærere, sykepleiere og barnehagelærere. Også den forhandlingssammenslutningen vil ha økt kjøpekraft for alle sine medlemmer.

Men i motsetning til LO, vil Unio ha reallønnsvekst med et prosentvis generelt tillegg på lønnstabellen i stedet for likt kronetillegg til alle. Det vil i så fall bety at de som allerede ligger høyest i lønn også vil få de største lønnstilleggene.

I tillegg vil Unio ha særskilte lønnsmessige tiltak med en prioritering av ansatte med høyskole- og universitetsutdanning.

Men det ser ikke ut til at de krever en egen lønnstabell for lærere, slik de har gjort i lønnsoppgjøret for de andre kommunene.

• Lærerkrav kontant avvist: – De som har minst, må få mest

– Kompetanse og høyere utdanning må verdsettes i langt høyere grad enn ved tidligere tariffoppgjør i Oslo kommune. Det mangler for mange ansatte med nødvendig og tilstrekkelig kompetanse til å utføre tjenestene godt nok. Vi trenger derfor å se konkrete lønnsmessige tiltak fra arbeidsgiver for å beholde og rekruttere nødvendig arbeidskraft, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.

• Kronetillegg eller prosenttillegg: Hva er best for meg?

– Må belønne ansvar og kompetanse

– Kampen om høyt utdannet arbeidskraft er stor, og det offentlige må tilby konkurransedyktig lønn for å vinne kampen om hodene. Oslo kommune har et antikvarisk lønnssystem, mener forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo kommune Julius Okkenhaug.

– Det er på tide at det endres til et system som er bedre egnet til å rekruttere og beholde folk med kompetanse som man er helt avhengig av, og som belønner kunnskap, innsats og ansvar, sier han.

Fristen for å bli enige om en forhandlingsløsning er natt til 1. mai.