Berit Baumberger

berit.baumberger@fagbladet.no

Fagbladet skrev nylig om en arbeidskonflikt ved Olavshallen i Trondheim, der de ansatte hadde offentlig tjenestepensjon. Ifølge tillitsvalgte ville ledelsen ha dem over på innskuddspensjon.

Kulturarbeiderne satte foten ned, truet med streik – og kom til enighet om en såkalt hybridpensjon.

Hybridpensjon er en slags mellomløsning mellom den individuelle innskuddspensjonen(*1) og den kollektive tjenestepensjonen(*2).

I fjor var 71.400 arbeidstakere omfattet av slike ordninger, og økningen har vært eksplosiv siden produktet ble lansert i 2015:

https://datawrapper.dwcdn.net/F230A/2/

VAR I KONFLIKT: Klubbleder Henrik Torgersen ved Olavshallen landet en avtale om hybridpensjon for deres kulturarbeidere.  

Martin Guttormsen Slørdal

Fagforbundets rolle

For å spare penger eller få mer forutsigbare kostnader, ønsker altså en del arbeidsgivere å ta ansatte vekk fra offentlig tjenestepensjon, nettopp slik situasjonen var i Trondheim.

PRESSER PÅ: Steinar Fuglevaag ber departementet få opp farten for å sikre gode ordninger rundt hybridpensjon.

Erlend Angelo

Deler av fagbevegelsen kjemper imot utviklingen, og en del av løsningen har altså vært å tilby hybridpensjon.

Gjennom tariffavtaler med for eksempel Private barnehagers landsforbund (PBL), Virke og Samfunnsbedriftene har Fagforbundet bidratt til at hybridpensjonen har vokst så mye som den har gjort.

LES OGSÅ: Høyrebølgen i Kommune-Norge får konsekvenser: Forventer at flere kommuner vil sette pensjon ut på anbud

Trenger bedre regelverk

Svært mange av de 71.400 som har hybridpensjon, er medlemmer i nettopp Fagforbundet, ifølge forbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag.

– For å sikre disse ansattes verdier og sørge for god oversikt for den enkelte, trenger vi et bedre regelverk enn i dag, sier Fuglevaag.

Det gjelder særlig ansatte i private barnehager, kultursektoren, ideell sektor og kommunale selskaper.

LES OGSÅ: Ny rapport: Sjekk resultatene til din pensjonskasse.

Krever egen pensjonskonto

I 2021 ble såkalt «egen pensjonskonto» innført for de med individuell innskuddspensjon, og det har vist seg å være en populær, enkel og oversiktlig løsning.

Dette krever Fagforbundet nå også for hybridpensjon.

– Vi har et sterkt ønske om egen pensjonskontoløsning for hybridpensjonsordninger. Derfor maser vi på de som bestemmer reglene, forklarer Fuglevaag.

I flere brev til Finansdepartementet peker forbundet på at denne og flere andre justeringer må på plass. Ved å gjøre hybridpensjon til et enklere og bedre alternativ, håper Fuglevaag at også arbeidsgiversiden blir mer positiv til produktet.

– For den enkelte arbeidstaker vil en pensjonskonto gjøre det enklere å holde oversikt over pensjonen sin, særlig dersom man bytter arbeidsgiver, sier Fuglevaag.

LES OGSÅ: Dette må du tjene hvis du vil gå av med pensjon som 62-åring.

Ser på regler

Finansdepartementet opplyser at de jobber med saken om egen pensjonskontoløsning. 

– Vi kan ikke angi noen bestemt tidshorisont per i dag, opplyser kommunikasjonsavdelinga.

De arbeider også med lovregler rundt hvordan innskuddspensjonsordning kan omdannes til en tjenestepensjonsordning som hybridpensjon. Her har Finanstilsynet frist til september 2024.

– Bedre enn alternativet

Hvorfor ivrer deler av fagbevegelsen for hybridpensjon, heller enn innskuddspensjon?

– Når du har en individuell innskuddspensjon, har du risikoen selv for at det går «bra» med pengene dine, og de tar slutt hvis du lever lenge, forklarer Fuglevaag.

Han fortsetter:

– I en hybridordning er det mindre risiko, det spares mer til kvinner på grunn av forskjellen i levealder og det er forsikring inne i bildet: Hvis noen lever lenge, vil du likevel beholde pensjonen. Det er en livsvarig, kjønnsnøytral og mer kollektiv innretning, sier Fuglevaag.

LES OGSÅ: Striden om tjenestepensjon: – Inhabil advokat skrev regjeringens svar.

*1 Innskuddspensjon: En tjenestepensjon der arbeidsgiver sparer en fastsatt prosent av ansattes lønn til alderspensjon.

*2 Offentlig tjenestepensjon: Ordninger for ansatte i staten, kommune, helseforetak eller bedrifter med tilknytning til det offentlige.