JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Lønnsoppgjøret 2022

Sjekk denne lista: Er du en av Kommune-Norges lønnstapere?

Eirik Dahl Viggen

For noen yrkesgrupper går lønnsutviklingen feil vei. Er du for eksempel hjemmehjelp, har du i praksis gått ned i lønn de siste fem åra. Se om du er lønnstaper eller -vinner.

2022012810105920220201110322

marte.bjerke@fagbladet.no

Våren nærmer seg, og med den kommer ikke bare lysere tider, men også et nytt lønnsoppgjør. Hvor lyst det blir i år, gjenstår å se.

For noen yrkesgrupper er det grunn til å se mørkt på de foregående lønnsoppgjørene. Hjemmehjelper, hjelpepleiere, renholdere og lærere er eksempler på noen av dem som har hatt en negativ reallønnsutvikling de siste fem åra.

På papiret har lønna økt, men i praksis tjener disse gruppene mindre enn de gjorde i 2015. (Se oversikt over både lønnsutvikling og -nivå lenger ned i saken.)

Reallønn sier noe om hvilken mengde varer og tjenester du får for lønna di, hva lønna di egentlig er verdt. Det er dette regnestykket Fagbladet har gjort: Hvor mye ville 2015-lønna di vært verdt i dag, sett opp mot den lønna du faktisk får. 

(Red.anm: I den første versjonen av denne saken hadde vi også med stillingskoden «brannkonstabel». Etter tilbakemelding fra flere lesere, har vi tatt yrkesgruppa ut. På grunn av høye tillegg og mange deltidsstillinger, gir gjennomsnittlig årslønn et skjevt bilde av hva de fleste brannkonstabler tjener.)

https://datawrapper.dwcdn.net/0iDGO/8/

{f1}

Pål Skarsbak er leder for lov- og avtaleverksavdelingen i Fagforbundet og har lang erfaring med tariffoppgjør og tariffavtaler, fra begge sider av bordet. Nå står han på terskelen til den travleste tida i året. Han plukker opp telefonen i en pause under en tariffkonferanse – hva ellers?

– Etter tariffoppgjørene hører vi alltid at arbeidstakerne kan vente seg noen prosents økning i lønna. Hvordan kan det da ha seg at det reelle lønnsnivået har gått ned i noen grupper?

– I 2020 og 2021 fikk vi en smell fordi prisstigningen var langt høyere enn forutsatt. Det er to forhold som virker inn her: Pandemien og nedstengingen. Dette førte til et moderat oppgjør. I 2021 vil nok også de økte strømprisene innvirke på lønnsutviklingen, forklarer Skarsbak.

Det at noen grupper har hatt negativ reallønnsvekst, gir gode kort på hånda når Fagforbundet setter seg til forhandlingsbordet, mener Pål Skarsbak.

Det at noen grupper har hatt negativ reallønnsvekst, gir gode kort på hånda når Fagforbundet setter seg til forhandlingsbordet, mener Pål Skarsbak.

Martin Guttormsen Slørdal

Han forteller at ramma for lønnsoppgjøret i offentlig sektor i fjor var på 2,8 prosent, mens prisstigningen var på 3,5 prosent. Prisene økte altså mer enn lønningene.

Vanskelig å si noe presist om lønnsnivå

Å si noe helt presist om folks lønn er en vanskelig øvelse. Ansiennitet er én individuell faktor som påvirker lønna. Det samme gjør overtid, bonuser og tillegg som er forhandla fram lokalt.

Fagbladets utgangspunkt er gjennomsnittslønna til 19 yrkesgrupper i kommunal sektor. Det betyr at mange har en høyere inntekt enn det som kommer fram her, og mange har også en lavere inntekt.

Forskjellen mellom dem som har høyere lønn enn gjennomsnittslønna og de som ligger på et lavere nivå, er riktignok ganske liten i kommunal sektor sammenlignet med andre sektorer, ifølge Skarsbak.

Han forteller at det generelle lønnsnivået også påvirkes av noe han kaller «sammensetningseffekter».

– Det handler for eksempel om at de med høy lønn går ut i pensjon, og så kommer det nye arbeidstakere inn på lavere lønn, utdyper han.

Avsparket går i mars

Avsparket for årets tariffoppgjør går i mars. Da setter LO/YS og NHO seg ved forhandlingsbordet. De utgjør det som kalles frontfaget. Frontfaget danner grunnlaget for de andre oppgjørene.

{f2}

I år er det et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at det forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalene, ikke bare lønn og lønnstillegg.

https://datawrapper.dwcdn.net/TGAFY/7/

Gode kort på hånda

Hva kan du vente deg ved sluttstreken av oppgjøret? Utfallet er åpent, men det vi vet er at fagforeningene allerede har passert startstreken. Det er nå de formulerer sine krav til arbeidsgiverne.

Forbundslederne har for lengst vist seg kampklare. De mest profilerte har slått neven i bordet gjennom media og argumentert for hvorfor akkurat deres medlemmer skal få mest av potten i år. 

Fellesforbundet, som organiserer frontfaget (se egen faktaboks), lover å være kravstore. Sykepleierforbundet krever at intensivsykepleierne må minst 100.000 kroner opp i lønn. Utdanningsforbundet vil ha et ekstraordinært lønnsløft for offentlig ansatte, og argumenterer for at de høyt utdannede sakker akterut sammenlignet med tilsvarende yrkesgrupper i privat sektor. Fagforbundet vil sørge for at alle får ta del i veksten, og mener det er avgjørende å dele, ikke prioritere noen spesielt. 

– Det at noen yrkesgrupper reelt sett har hatt en nedgang i lønna – gir dette gode forhandlingskort i årets oppgjør?

– Ja, det tar vi hensyn til. Det er det statistikken er til for, dokumentere etterslep og så videre, sier Skarsbak.

– Etterslep?

– Ta igjen mindrelønnsutviklingen kort og godt, altså ta igjen det tapte for dem som har fått en reduksjon i reallønna.

Om utregningene

• Tallmaterialet er hentet fra Det tekniske beregnings- og statistikkutvalg sine rapporter for kommunesektoren, for årene 2015 og 2020.

• Utregningene baserer seg på gjennomsnittlig månedslønn. Det vil si grunnlønn inkludert faste og variable tillegg. Det innebærer at det vil være arbeidstakere som både tjener en del mer og en del mindre i samtlige yrkesgrupper.

• Månedslønn er gjort om til årslønn i graf nummer to. Det er noe feilmargin i en slik utregning, fordi månedslønna vil variere noe i løpet av året, blant annet på grunn av tariffoppgjør.

• 2015-lønna er regnet om til kroneverdien i 2020, for at lønningene skal kunne sammenlignes. I denne utregningen har vi brukt SSBs prisendringskalkulator.

• MERK! Betegnelsen «helsefagarbeider» er kun en utdanningskode, ikke en stillingskode. De andre grafene er stillingskoder. Det betyr at helsefagarbeidere kan være ansatt i stillinger med andre titler. Denne grafen er derfor ikke helt sammenlignbare med de andre.

Hva betyr «frontfag»?

•Det såkalte frontfaget legger føringene for resten av lønnsoppgjørene. Konkurranseutsatt industri går i front og forhandler først. Modellen har lange tradisjoner i Norge, og begrunnelsen bak den er at den skal bevare konkurranseevnen til eksportretta industri. 

Kilde: Frifagbevegelses tariffleksikon

MEST LEST:

Frøydis Falch Urbye

Enige om ny lønn til sykehusansatte. Se hvor mye de fikk

VIL HA FLERE FOLK: Barne- og ungdomsarbeider Josefine Weiby Koller (22) mener politikerne må sørge for bedre bemanning i barnehagene for å unngå at barnehageansatte sliter seg ut lenge før en stadig økende pensjonsalder.

VIL HA FLERE FOLK: Barne- og ungdomsarbeider Josefine Weiby Koller (22) mener politikerne må sørge for bedre bemanning i barnehagene for å unngå at barnehageansatte sliter seg ut lenge før en stadig økende pensjonsalder.

Ole Martin Wold

Josefine (22) er oppgitt: – Hvordan skal jeg greie å jobbe i barnehagen til jeg blir nesten 70 år?

KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.

KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.

Lars Magne Hovtun/OBRE

Hvilke yrker skal ha særaldersgrense? Nå skal nye regler på plass

Andreas Roksvåg

Her kaster bua-lærling Kjersti (22) seg utfor: – Jeg har tenkt mange ganger at det her er skummelt

ELIANE: Reinhaldar og Fagforbundet-tillitsvalgte Eliane Jacobssen kan få ein del nye arbeidsoppgåver, om Rødt og Seher Aydar får gjennomslag.  Tanken er å avlaste sjukepleiarane med oppgåver som fagarbeidarar kan gjere.

ELIANE: Reinhaldar og Fagforbundet-tillitsvalgte Eliane Jacobssen kan få ein del nye arbeidsoppgåver, om Rødt og Seher Aydar får gjennomslag. Tanken er å avlaste sjukepleiarane med oppgåver som fagarbeidarar kan gjere.

Werner Juvik

Vil avlaste sjukepleiarar på sjukehusa: Då kan portørar, reinhaldarar og helsefagarbeidarar få fleire oppgåver

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

Eirik Dahl Viggen

«Hanne» så at kollegaen var beruset på Teams: – Det er ufattelig hvor lenge man kan gå slik i en statlig jobb

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy