OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

– Dommen er absurd, tordnet tidligere Veireno-direktør Jonny Enger via sin advokat Christian Lundin i september i fjor. Han hadde nettopp mottatt historiens lengste fengselsstraff for brudd på arbeidsmiljøloven: Ett år og tre måneder fengsel og en bot på 4,5 millioner kroner.

{f1}

Skjerpet straffen

Follo tingrett skjerpet straffen med tre måneder i forhold til påstanden. Retten la vekt på massive og gjentatte brudd på arbeidsmiljøloven gjennom lang tid, både i Vestfold og i Oslo. Retten viste også til faren for andre mennesker når sjåfører kjører tunge biler i boligfelt opptil 16 timer i strekk.

• Veireno-dommen sprenger alle tidligere rammer

Klart at saken ankes

Samme dag som den historiske dommen ble forkynt, gjorde Jonny Enger det klart at saken ville bli anket.

19. august skal Enger stå for retten igjen. Da er ankesaken berammet, og Borgarting lagmannsrett skal ta stilling til bruddene på arbeidsmiljøloven under søppelkaoset i Oslo og Vestfold.

• Oslo Høyre vil ha søppel på anbud igjen

Historisk domfellelse

– En historisk domfellelse, uttalte lagrettsdommer Rune Bård Hansen i Agder lagmannsrett til Fagbladet etter at dommen falt.

Den lengste fengselsstraffen noen hadde fått for brudd på arbeidsmiljøloven før Veireno-saken var 60 dager.

Rune Bård Hansen har vært spesielt engasjert i kriminalitet i arbeidslivet både i sin tid som dommer, førstestatsadvokat i Økokrim og tidligere politimester. Han mener dommen er grundig og riktig, selv om den sprenger alle tidligere rammer for straffeutmåling.

• Nå begynner vi å bli stolte av jobben vår igjen

Fengsel der andre får bøter

Avstanden kunne knapt være større til Jonny Engers advokat, som nå er John Christian Elden. Han har overtatt saken foran lagmannsrettens behandling i august.

Advokat Elden mener straffeutmålingen er usedvanlig streng. I en e-post til Fagbladet, skriver han:

– Tingrettens dom er den første av sitt slag, og med en usedvanlig streng straffutmåling ved bruk av fengsel der andre får bøter. Det erkjennes at ansatte har hatt for mye overtid, men det er ingen forholdsmessighet med straffutmålingen, skriver han.

Han opplyser at lagmannsretten har valgt å ta opp hele saken til fornyet behandling.

– Det er vi glade for, sier Elden i e-posten til Fagbladet.