KARIN E. SVENDSEN

karin.svendsen@fagbladet.no

I et brev til det kommersielle omsorgsfirmaet Unicare har seks helsefagarbeidere ved St. Hanshaugen omsorgssenter i Oslo uttrykt sin misnøye med arbeidsgiverens lønnspolitikk.

De føler seg snytt fordi de har en timelønn som ligger mellom 20 og 30 kroner under det nyansatte tilbys.

• Nå kan fagarbeidere søke sykepleierstudier

Lang fartstid

De seks, som har arbeidet på sykehjemmet i Oslo mellom to og 16 år, skriver:

«Vi er alle helsefagarbeidere med lang fartstid på St. Hanshaugen omsorgssenter. Da er det trist og ganske demotiverende å se at nye pleiere hos oss, ofte med mindre erfaring og ansiennitet, oppnår bedre lønnsbetingelser».

– Jeg arbeider med helt nye assistenter som tjener mer enn meg, forteller Fozia Nazir, helsefagarbeider med 16 år bak seg på Oslo-sykehjemmet.

– Jeg tjener tre til fire kroner mer i året nå enn jeg gjorde da jeg begynte, sier Ronizza Mangaya-ay. Hun har arbeidet her siden 2008 og sier hun merker på lommeboken at verdien av lønna har gått ned i løpet av de ni årene.

• Snart begynner 33 helsefagarbeidere på sykepleierstudiet

– Opp til Fagforbundet

Trude Hjelset, som var daglig leder ved St. Hanshaugen omsorgssenter fram til april 2017, skriver i sitt svar på brevet at Fagforbundet i fjor valgte like store lønnsøkninger til alle medlemmer.

Hun mener det er opp til forbundet å forhandle fram ulike lønnstillegg slik at forskjellene blir utjevnet i årets lønnsoppgjør.

Urd Bjerke er tillitsvalgt for de ansatte ved Unicares seks sykehjem i Oslo. Hun tviler på at potten som skal fordeles ved de lokale forhandlingene i år, er stor nok til å jevne ut forskjellene helt. Hun understreker imidlertid at Fagforbundet ønsker å heve dem som tjener minst.

• – Helsefagarbeiderne må få mer å si

Tjener mer andre steder

Fozia Nazir hadde 100 prosent stilling på St. Hanshaugen omsorggsenter, men har gått ned til 70 prosent.

– Jeg klarte meg ikke på lønna her, så nå arbeider jeg 30 prosent på Ullevål, forteller hun.

De seks helsefagarbeiderne opplyser at mange har sluttet på St. Hanshaugen på grunn av lav lønn.

På spørsmål om hvorfor hun selv fortsetter, svarer Fozia Nazir:

– Jeg har jo halve livet mitt her, og jeg trives veldig godt.

• Store lønnsforskjeller mellom kommunale og kommersielle sykehjem

Privat drift siden 2008

Driften av St. Hanshaugen sykehjem ble lagt ut på anbud i 2008.

Det var det svenske omsorgsselskapet Carema som vant anbudskonkurransen og driftet sykehjemmet fram til 2012. Da kjøpte Unicare kontraktene for St. Hanshaugen og to andre sykehjem i Oslo. Selskapet driver nå seks sykehjem i hovedstaden i tillegg til blant annet hjemmetjenester og barnevern.

Tillitsvalgt Urd Bjerke opplyser at lønnsforskjellene mellom nyansatte og de som har arbeidet lenge, er størst ved St. Hanshaugen og Hovseter, fordi de har vært drevet privat lengst.

• Helsefagarbeidere opprørte over «urettferdige» turnuser

– Gapet øker hvert år

Etter at lønnsoppgjøret sentralt er ferdig, starter nå en rekke lokale lønnsforhandlinger, også kalt B-delsforhandlinger.

Beth Nordahl, aktivitør og lokal tillitsvalgt på St. Hanshaugen, sier at de i tidligere år har forhandlet om knapper og glansbilder i de lokale forhandlingene.

– Det vi får lokalt, monner ingen ting. Gapet mellom dem som arbeider på kommunale sykehjem og oss, øker for hvert år som går, sier hun.

• – Skit i måla, la oss gå for kvalitet

– Ikke rekrutteringsproblemer

Fagbladet har i lengre tid forsøkt å få svar fra arbeidsgiversiden på hva som ligger bak lønnspolitikken de seks helsefagarbeiderne reagerer på, uten å lykkes.

Direktør i Unicare omsorg, Janne Sonerud, kan imidlertid avkrefte spekulasjonen i om det er rekrutteringsproblemer som er årsaken til at nyansatte helsefagarbeidere får tilbud om høyere lønn enn dem som har vært der lenge.

Sonerud sier at de ikke opplever problemer med å rekruttere helsefagarbeidere, men at det er litt vanskeligere å få nok sjukepleiere.

• Bent Høie glemte helsefagarbeiderne i Stortinget

• Mannen drar fra kona lønnsmessig