Nå konkluderer LO etter oppropet #ikketilforhandling

LO må jobbe for likestilling for å hindre seksuell trakassering, konkluderer rapport

Konkrete tiltak i nuet og langsiktig likestillingsarbeid. Begge deler er viktig for å hindre at seksuell trakassering skjer, ifølge LOs 1. sekretær Julie Lødrup.

Konkrete tiltak i nuet og langsiktig likestillingsarbeid. Begge deler er viktig for å hindre at seksuell trakassering skjer, ifølge LOs 1. sekretær Julie Lødrup.

Tri Nguyen Dinh

Langsiktig arbeid for likestilling er det viktigste LO gjør for å bli kvitt problemer med seksuell trakassering, fastslår ny rapport.

2018102509453320181025094533

yngvil@lomedia.no, anne.siri@lomedia.no

Seksuell trakassering er et symptom på manglende likestilling mellom menn og kvinner, heter det i den ferske LO-rapporten «Etter #metoo – anbefalinger for videre oppfølging av LO og forbund».

– Vi vil ha et samfunn der seksuell trakassering ikke skal skje. Derfor er langsiktig arbeid for mer likestilling og mindre maktulikhet det viktigste fagbevegelsen kan gjøre her, sier Julie Lødrup, LOs 1. sekretær.

– Organisert arbeidsliv forbygger seksuell trakassering på arbeidsplassen best

Lødrup leder LOs familie- og likestillingspolitiske utvalg, som står bak rapporten. Den gir anbefalinger til hva LO selv og samtlige forbund bør gjøre for å forebygge og håndtere seksuell trakassering.

Rapporten kommer et drøyt år etter at #MeToo-fenomenet først startet i USA. Kampanjen nådde Norge rett etterpå, og avslørte at norske kvinner slett ikke var forskånet for seksuell trakassering. 736 medlemmer, tillitsvalgte og ansatte i norsk fagbevegelse protesterte mot trakasseringen i et eget opprop, #ikketilforhandling.

Fagbevegelsen skal strammes opp mot sextrakassering

Håper på alle forbund

LO-rapporten slår fast at flere forbund hadde retningslinjer og varslingsrutiner på plass før #MeToo, mens de fleste har trappet opp arbeidet i etterkant. Alle de største LO-forbundene har nå vedtatt retningslinjer mot seksuell trakassering. Lødrup håper at resten kommer etter, uten at det er laget noen felles mal for hvordan forbundene skal gripe fatt i dette.

– Det viktigste er at de tillitsvalgte får et eierskap til tiltakene, sier Lødrup.

– Vi må tørre å snakke åpent om seksuell trakassering – også i Fagforbundet

Kartlegge risiko

Julie Lødrup råder LO-forbundene til å kartlegge såkalte risikofaktorer og skolere tillitsvalgte deretter. Når er det sannsynlig at seksuell trakassering kan finne sted? En åpenbar «risiko» kan være et julebord med både alkoholservering og overnatting. En annen risiko kan være konferanser med stor overvekt av mannlige deltakere.

– Et åpenbart mål er at omtrent like mange kvinner som menn deltar i ulike LO-fora, påpeker Lødrup.

Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) har sammen lansert en veileder mot seksuell trakassering, med seks forebyggende tiltak. Rapporten anbefaler organisasjonene å bruke denne.

LOs sommerpatrulje

Ansatte, ledere, tillitsvalgte og verneombud i LO og forbundene bør skoleres jevnlig om temaet. LOs sommerpatrulje oppfordres til å inkludere tiltak for å forebygge og hindre seksuell trakassering. Unge og midlertidig ansatte er særlig utsatt for dette, ifølge rapporten.

At LO og forbundene har retningslinjer mot seksuell trakassering og for varsling, viser medlemmene og de tillitsvalgte hva slags oppførsel forbundet aksepterer og ikke, ifølge rapporten.

– Rapporten er full av anbefalinger, og nå er forventningen at forbundene følger opp arbeidet mot seksuell trakassering, sier Julie Lødrup.

LOs familie- og likestillingspolitiske utvalg foreslår å gjøre en kartlegging høsten 2020 og vinteren 2021, for å se om anbefalingene fra rapporten er fulgt opp.

Advokat i Fagforbundet: – I et samfunnsperspektiv handler #metoo-kampanjen blant annet om maktutjevning i samfunnet

Opplevd trakassering:

4,1 prosent av alle arbeidstakere og 7 prosent av kvinnelige arbeidstakere, har opplevd seksuell trakassering. Det viser tall fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), fra 2016. Tallene tilsvarer 110 000 yrkesaktive.

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy