OLA TØMMERÅS

Ola.tommeras@fagbladet.no

Natt til onsdag kom oppgjøret som omfatter 420.000 kommuneansatte i Norge i havn for LO kommune og YS.

Forhandlingene med Unio og Akademikerne endte med brudd. Det går dermed til mekling for deres medlemmer, mens de 200.000 i LO kommune, hvorav 163.000 er medlemmer av Fagforbundet, har oppgjøret i havn.

Unio mener lærerne kom altfor dårlig ut av oppgjøret.

• Les alt om lønnsoppgjøret 2019 her

Spesielt komplisert

Dette var et spesielt komplisert mellomoppgjør da også pensjon lå på forhandlingsbordet denne gangen. I mars i fjor ble det vedtatt at offentlig tjenestepensjon skulle inn i tariffavtalen, og det skulle gjøres ved dette oppgjøret.

Verken lønnskrav eller pensjon ble enkelt. Det ble en thriller til siste time.

Se tilleggene medlemmene får her:

{f1}

Thriller til det siste

Tidlig på kvelden så det ut til at oppgjøret skulle være klappet og klart i god tid før forhandlingens deadline klokka 24.00. Så begynte dragkampen om tilleggene.

Under forhandlingene har det hele veien vært de tradisjonelle interessemotsetningene mellom fagarbeidere på LO kommunes side og ansatte med lengre utdanninger i Unio. Det ble også bekreftet av LO kommunes daglige leder Pål Skarsbak i forrige uke.

Først klokka 01 i natt ble det klart at LO kommunes og YS medlemmer har fått en avtale. En halvtime senere var bruddet offisielt for Unio.

– Fant gode løsninger

– Pensjon var en av flokene i dette oppgjøret, men vi fant fram til gode løsninger, sier Mette Nord i en pressemelding.

For pensjon, så er følgende oppnådd:

• Beholder en kjønns- og aldersnøytral modell for opptjening av pensjon.

• Nå skal også lærlinger i kommunesektoren få opptjening av pensjon i læretiden.

• Sikrer pensjonsopptjening for etter- og videreutdanning i inntil fire år.

• Medlemmenes pensjonsrettigheter skal utbetales samlet.

• Enighet om nye regler for hvordan å arbeide videre med nye regler for særaldersgrenser og Afp.

Rykker nærmere likelønn

Beregninger viser at kvinner i kommunesektoren tjener 97,89 prosent av menns lønn etter dette oppgjøret, mot tidligere 97,59 prosent.

– Vi er glade for at oppgjøret har en tydelig likelønnprofil, kommenterer Mette Nord.

Hun viser også til at lønnsoppgjøret er et kompetanseløft, der utdanning og kompetanseheving gir uttelling.

– Vi er også glade for at fagarbeiderne og universitets- og høgskoleutdannede får et lønnsløft, og ikke minst at det er solide opprykk for dem med lengst ansiennitet, sier

Mette Nord.