ola.tommeras@fagforbundet.no
Ansatte ved Ammerudlunden sykehjem jobbet opptil 84 timer i uka, i flere tilfeller uten overtidsbetaling. Dette på sykehjemmet som Oslo kommune har framstilt som et glansbilde på vellykket privatisering av offentlig tjeneste.
Fagbladet skrev om forholdene ved Ammerudlunden sykehjem i fjor høst. Den gangen avviste ledelsen ved sykehjemmet alle beskyldninger. I forrige uke tok NRK tråden videre, og avslørte hvordan ansatte jobbet 84 timer i uka uten overtidsbetaling.
Systematiske brudd
– Vi hever avtalen, etter å ha fått konstatert at Adecco driver systematiske brudd på arbeidsmiljøloven, sa Oslos byrådsleder Stian Berger Røsland (H) tirsdag ettermiddag. Da hadde forholdene ved sykehjemmet blitt omtalt i NRK nesten daglig siden forrige uke.
Det kommunale selskapet Oslo Omsorg KF skal overta driften av Ammerudlunden sykehjem med øyeblikkelig virkning. Kommunen vil også granske de øvrige fire sykehjemmene Adecco driver i Oslo.
Innrømmer feil
I en pressemelding fra Adecco tirsdag, blir det innrømmet at bemanningsselskapet har gjort en feil.
– Vi kommer ikke til å bestride hevingen av kontrakten, skriver Adeccos konserndirektør Anders Øwre-Johnsen. Han opplyser at Adeccos egen granskningsgruppe har avslørt at kommunen har grunnlag for å heve kontrakten.
Tror på private
Avsløringene rundt Adecco har ikke fått Høyre-byrådslederen til å tvile på konkurranseutsetting av offentlige tjenester.
– Jeg er en sterk tilhenger av å benytte privat kompetanse, men selskapene må følge norsk lov, sier Røsland.
Byråd for eldre og helse, Cecilie Brein (Frp), sier hun anser det som viktig å ivareta brukernes og ansattes interesser framover, når det nå blir virksomhetsovertakelse til Oslo Omsorg KF.
– Svarte oss ikke
Byrådsleder Stian Berger Røsland (H) hevder at Oslo kommune flere ganger har forsøkt å følge opp forholdene ved Ammerudlunden sykehjem.
– Vi har ikke fått tilfredstillende svar på våre spørsmål tidligere, sier han.
Ifølge Røsland vil kommunen nå granske de øvrige virksomhetene der Adecco har overtatt driften.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø