FELLESSKAP: Kommunens tjenester må drives av kommunen selv slik at fellesskapets penger går til samfunnets felles oppgaver og slik at de ansatte sikres gode lønns,– pensjons– og arbeidsvilkår, skriver grasrotstemme Sonia Tangen.
Illustrasjon: Øivind Hovland
Barne- og ungdomsarbeider og yrkesfaglærer. Leder av Fagforbundet Trondheim
Hver uke gjennom sommeren vil Fagbladet publisere et kort valginnlegg fra grasrota. Dette er syvende innlegget ut.
Ved årets kommunevalg er det viktig for meg at partiene heier frem det at arbeidsfolk organiserer seg i en fagforening. Selv opplever jeg at høyresiden prøver å fremstille det å være organisert som gammeldags og unødvendig. Det er helt feil.
Vi vet at arbeidsfolk blir utnyttet og at de jobber under uverdige forhold som ikke hører hjemme i 2019. Mange tør ikke å organisere seg fordi de er redd for å miste jobben. De står rett og slett med «lua i hånda» for arbeidsgiver. Det er gammeldags, det!
• LOs sommerpatrulje møter mange uorganiserte som ikke kjenner rettighetene sine
Forutsigbar arbeidshverdag
Ved valget i september er det også viktig å kjempe for hele og faste stillinger. Ansatte må få muligheten til å være økonomisk selvstendige. Det blir de ikke i en deltidsstilling på for eksempel 23,35 prosent stilling, som utgjør rundt 7000 i måneden.
Arbeidsfolk skal ha en lønn å leve av, en forutsigbar arbeidshverdag og god pensjon. De må også gi god kvalitet på tjenestene de leverer. Med hele og faste stillinger vil det bli nettopp forutsigbart også for de som benytter seg av tjenestene. Det er gledelig at Arbeiderpartiet nå virkelig har satt fokus på dette og skolert alle sine ordførerkandidater.
Gagner fellesskapet
Jeg stemmer på Arbeiderpartiet fordi jeg vil ha et ryddig og velorganisert arbeidsliv for alle. Jeg vil også ha mindre forskjeller og en godt utbygd velferdsstat som tilbyr tjenester for alle uavhengig av lommeboka.
Det betyr at kommunens tjenester må drives av kommunen selv slik at fellesskapets penger går til samfunnets felles oppgaver og slik at de ansatte sikres gode lønns, – pensjons, – og arbeidsvilkår. Tillitsvalgte og ledelsen ute på de enkelte virksomhetene må også samarbeide godt. Det vil også være med på å skape arbeidsplasser som er trygge og godt utviklet.
Mange tør ikke å organisere seg fordi de er redd for å miste jobben
BLOKKERT: Bildet er tatt i en kommunal bolig et sted i Midt-Norge.
Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS
Renholdere får et ekstra lønnstillegg.
Kasper Holgersen
VIL SIKRE: Peggy Hessen Følsvik og LO ønsker en lavlønnsmodell som treffer bedre enn dagens modell. Her fra kravoverrekkelse med NHO.
Håvard Sæbø
YRKESVALG: – Det er vanskelig å få unge mennesker til å velge bussyrket. Nå må snart arbeidsgiverne ta inn over seg at lønn og arbeidsbetingelser er en viktig årsak til disse problemene, sier Marit Sauge.
Werner Juvik
FORTVILELSE: Mange er fortvilte etter at de fikk brev med krav om å betale tilbake deler av lønna si fra Skien kommune - her representert ved rådhuset.
Werner Juvik
DØDSHJELP: – Det er på tide å utrede dette i en bredt sammensatt kommisjon, mener Gro Nylander (82), som er pensjonert fødselslege.
Kristin Svorte
Sonia Tangen
Sandra Skillingsås
FELLESSKAP: Kommunens tjenester må drives av kommunen selv slik at fellesskapets penger går til samfunnets felles oppgaver og slik at de ansatte sikres gode lønns,– pensjons– og arbeidsvilkår, skriver grasrotstemme Sonia Tangen.
Illustrasjon: Øivind Hovland
Sonia Tangen
Sandra Skillingsås