Jeanette Lea Romslo

Leder av Fagforbundet Ung

Som tillitsvalgt har jeg sett at kvinner i arbeidslivet ofte står alene når det blåser kaldt. Deltidskultur, mangel på arbeidstøy og lav status for kvinners helse er noen av de store utfordringene vi står overfor.

• Meninger: Hvorfor får ikke kvinner like varme arbeidsklær som menn når de jobber i kulda?

Kun 19 % av kommunale helsefagarbeiderstillinger som lyses ut, er heltidsstillinger. Deltidsarbeid fører til usikkerhet, lavere lønn og vanskeligere tilgang til boliglån.

Kvinner tjener 87 % av menns lønn og har oftere deltidsstillinger. Vi ser også en utvikling mot individualiserte arbeidsformer. På Tiktok ser vi trenden "Travel Nurses", der arbeidstakere mister rettigheter og sikkerhet. Konsekvensene ved en slik arbeidsform kommer først til syne når sykepleieren blir syk eller skal pensjoneres.

• Flere i helse- og sosialtjenestene jobber heltid – og det øker

I tillegg er manglende tilgang til egnet arbeidstøy et stort HMS-problem. Barnehageansatte som jobber ute i all slags vær, og hjemmesykepleiere som besøker pasienter i private hjem. Varme vinterjakker og arbeidstøy tilpasset smittevern og hygiene bør være en selvfølge slik det er for vernetøyet til industriarbeideren.

Kvinners helse har fortsatt lav status i arbeidslivet. Muskel- og skjelettlidelser er eksempler på sykdommer som rammer flest kvinner og som ikke godkjennes som yrkessykdommer, i tillegg kommer kvinnesykdommer som endometriose som vi har altfor liten kunnskap om. Dette fører til enorme tap for de rammede og fravær av verdifull arbeidskraft.

Vi har kommet langt i kampen for likestilling, men veien er enda lang. Vi må fortsette å kjempe for heltidskultur, anerkjennelse av kvinners helseproblemer og et arbeidsliv der alle har like rettigheter og muligheter. Organisering og solidaritet er nøkkelen til et likestilt arbeidsliv.

Bli med i fagforening, engasjer deg i politikk og støtt opp om kampen for likestilling!