Colourbox.com
Jeanette Lea Romslo, leder av Fagforbundet Ung,
Helge Sporsheim, nestleder Yrkesseksjon Helse og Sosial og
Mariann Lillebø Sømme, sykepleiestudent og studentkontakt i Fagforbundet
Praksisperioder burde være en berikende del av utdanningen, men for altfor mange studenter blir det en økonomisk kamp istedenfor.
Historien til Elise Knapskog, delt nylig på Khrono, er dessverre ikke unik. Dette er en realitet for mange. Vi kan ikke lenger overse den økonomiske byrden som praksisstudenter bærer på sine skuldre, og det er på tide at vi krever endring.
Fagforbundet mener at det er på overtid at det innføres dedikert stipendordning gjennom Lånekassen. Vi kan ikke akseptere at studentene selv må fronte kostnadene og deretter søke om refusjon.
Dette er ikke bare ineffektivt, det er urettferdig. Når flere ser at dette blir en økonomisk byrde som de ikke har mulighet til å innfri, kan det resultere at studenter velger bort studier hvor praksis er en obligatorisk del av utdanningen. Det er ikke nok å oppmuntre til praksis i distriktene uten å gi studentene en reell økonomisk støtte.
• Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær
Hva med gratisprinsippet? Henrik Haug, leder for studenttinget ved HVL, peker på dette prinsippet når han understreker viktigheten av en nasjonal ordning gjennom Lånekassen. Vi er enige. Dagens praksis med varierende finansieringsmetoder må erstattes av en helhetlig og rettferdig løsning.
Vi går enda lenger og spør: Hvorfor skal studenter risikere økonomisk tap eller usikkerhet for å få den praktiske erfaringen de trenger for å utøve sitt yrke?
Fagforbundet oppfordrer Lånekassen til å ta ansvar. En nasjonal stipendordning er nødvendig for å sikre at praksisstudenter ikke bare overlever, men trives og utvikler seg faglig under sine praksisperioder, uten å kjenne på en økonomisk byrde som tynger. Det er på tide å avvikle det utdaterte systemet og erstatte det med en ordning som reflekterer dagens behov.
La oss være tydelige: Praksisstudenter skal ikke være ofre for et økonomisk spill. Lånekassen – det er på tide å ta skrittet for studentenes skyld og for fremtidens helse- og omsorgssektor. Et område hvor vi allerede opplever en enorm mangel av dyktige mennesker, som Elise.
OMSKOLERT: Rune Lundquist gikk fra bruker til medarbeider på Sagatun. – Jeg ble bedre av å hjelpe andre, sier han.
Werner Juvik
MISNØYE: Sammen med sine kolleger står Inger Marie Hagen ved OsloMet bak Medbestemmelsesbarometeret. Den viser at mer enn hver femte arbeidstaker gir uttrykk for misnøye med ledelsen.
Kasper Holgersen
SKÅL: 43 prosent av norske arbeidstakere må selv betale for julebordet selv.
Colourbox
– Vi er overrasket over den sterke økningen ettersom svakere kronekurs har ført til høyere levekostnader i utlandet, sier Nav-direktør Hans Christian Holte.
Hanna Skotheim
Offentlig ansatte renholdere er en gruppe som har særaldersgrense. For å få særalderspåslaget som regjeringen foreslår i nye pensjonsregler må de kunne dokumentere stillingsprosent og at de faktisk hadde stilling med særaldersgrense 30 år tilbake i tid.
Werner Juvik
NAV-ANSATT: Fardowsa Qambi har jobbet som veileder ved Nav i bydel Sagene i Oslo i to år.
Jo Straube
Colourbox.com