OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

Fagforbundet og LOs forhandlere har hektiske dager fram mot natt til onsdag neste uke, som er dead line i kommuneoppgjøret. Der avgjøres lønn og arbeidsbetingelser for rundt 200.000 LO-medlemmer, hvorav 163.000 er medlemmer i Fagforbundet.

• Dette er kravene

I møte med KS

Torsdag og fredag sitter partene og KS i møte. Tema er pensjon. Ved forrige oppgjør i mars i fjor, ble det avtalt at regelverket for offentlige tjenestepensjon skal inn i tariffavtalen. Det skal skje ved dette mellomoppgjøret.

– Vi har jobbet lenge med hvordan å få regelverket for pensjon inn i tariffavtalen, men det er likevel en stor jobb vi skal gjøre ferdig nå. Nå avdekker vi interessemotsetningene og jobber fram mot enighet. Det blir bestandig spisset inn mot slutten, sier Pål Skarsbak fra forhandlingsenheten i Fagforbundet.

• – Ansatte blir sinte når det hele tiden kreves moderasjon

Intense dager neste uke

De økonomiske kravene fra Fagforbundet og LO ble lagt fram 11. april.

Fagforbundet krever:

• Økt kjøpekraft for alle.

• Bedring av likelønn.

• Lønnskompensasjon til grupper som er blitt hengende etter.

Etter at kravene ble lagt fram, har det vært møter mellom LO kommune, Akademikerne, Unio og YS foran innspurten. Over helga ventes to dager – 48 timer – som kan bli de mest intense i oppgjøret.

– Nå skal pensjon på plass. Deretter har vi to dager neste uke på å bli enige om de økonomiske kravene, forklarer Skarsbak.

• Klarer ikke å løfte de fattigste

Tradisjonelle motsetninger

– Hvordan er det med enighet mellom LO, Unio, Akademikerne og YS?

– Det er de tradisjonelle interessemotsetningene om prosenttillegg og grunntillegg.

– Rekker dere å bli ferdige før midnatt natt til onsdag?

– Det er det som er målet, men man vet jo aldri.

– Blir dere slitne i forhandlingene?

– Nei, dette har vi gode rutiner på å gjøre, forsikrer Skarsbak.

Maks 3,2 prosent

Arbeidsgiversiden, KS, har krevd at oppgjøret må holde seg innenfor rammen på 3,2 prosent som ble avtalt i frontfaget (konkurranseutsatt industri).

Videre at resultatet må svare på de utfordringene kommunesektoren møter og vil møte når det gjelder å beholde og rekruttere kompetente medarbeidere, skriver KS på sine nettsider.